В июне вступил в силу новая редакция ГОСТ Р 71198-2026, по которой формируется ЭКГ-рейтинг ответственного бизнеса. Базовая структура рейтинга сохранилась: оценка по-прежнему строится по направлениям «Экология», «Кадры» и «Государство» и включает два этапа – скоринг и анкетирование.
Что изменилось в скоринге
Экологический блок остался без изменений, а новые показатели появились в направлениях «Кадры» и «Государство».
В разделе «Кадры» появились два новых показателя:
– вклад работодателя в реализацию демографической и семейной политики;
– стабильность кадрового состава.
Первый связан с оценкой КПД-рейтинга работодателя (КПД – корпоративная поддержка демографии), который учитывает долю сотрудников, состоящих в браке, среднее число детей в возрасте до 6 лет на одного работника и среднее число детей на одного работника.
Второй показывает, насколько компания способна сохранять коллектив на протяжении длительного времени.
Таким образом, кадровый скоринг больше не сводится только к уровню оплаты труда.
В блоке «Государство» появились новые критерии оценки налоговой истории и благонадежности:
– отсутствие существенного отклонения совокупной фискальной нагрузки;
– отсутствие штрафов при исполнении государственных контрактов;
– отсутствие существенных несоответствий в декларациях по НДС;
– отсутствие сведений о картельных соглашениях в ГИС «Антикартель».
Эти изменения делают скоринг более детальным: теперь он учитывает не только общую дисциплину и финансовую устойчивость, но и отдельные признаки добросовестного поведения компании на рынке.
Что изменилось в анкетировании
Если скоринг изменился точечно, то анкетирование было переработано заметно сильнее.
В направлении «Экология» появился новый показатель – климатические проекты. Раньше учитывались экологическая политика и экологические проекты, теперь отдельно оцениваются также климатические проекты, зарегистрированные или реализованные в установленном порядке.
В качестве подтверждения климатического проекта могут быть представлены выписка из Реестра углеродных единиц о регистрации климатического проекта и (или) выписка из Реестра углеродных единиц о выпуске и зачислении на счет компании углеродных единиц.
Самые масштабные изменения произошли в направлении «Кадры».
Кадры: самый большой блок изменений
В ГОСТ Р 71198–2023 кадровое анкетирование включало два крупных блока:
– показатели социального пакета;
– благотворительные проекты, направленные на укрепление семейных ценностей, традиций, общества и безопасности страны.
В ГОСТ Р 71198–2026 структура стала шире, теперь в рамках кадрового направления оцениваются:
– корпоративный социально-демографический пакет;
– корпоративная программа лояльности;
– благотворительные проекты, направленные на укрепление семейных ценностей, традиций, общества и безопасности страны
– кадровая политика.
Кадровый блок больше не ограничивается льготами и выплатами сотрудникам. Он начинает учитывать социальную и демографическую политику более комплексно: поддержку семьи, сопровождение работников с детьми, развитие кадров, работу с клиентами с детьми, ответственные коммуникации и участие сотрудников в общественно значимых проектах и волонтерской деятельности.
От социального пакета к социально-демографическому пакету
Демографической политики уделялось значительное внимание и в редакции 2023 года. Уже тогда учитывались ДМС, выплаты при рождении детей, поддержка многодетных семей, компенсация детского сада и образовательных услуг, жилищные программы, помощь сотрудникам пенсионного возраста, организация отдыха и оздоровления, корпоративные мероприятия семейной направленности.
Главное изменение в том, что новая редакция делает этот блок гораздо более подробным и структурированным.
В части поддержки беременных работниц теперь отдельно учитываются:
– корпоративный социально-демографический патронаж беременных работниц;
– доплаты к пособию по беременности и родам;
– программы обучения и переобучения беременных или планирующих беременность сотрудниц;
– дополнительный оплачиваемый отпуск беременным работницам;
– корпоративный транспорт или компенсация транспортных расходов.
Расширен и блок поддержки работников с детьми. Теперь учитываются:
– программы обучения, переобучения и дополнительной занятости работников в отпуске по уходу за ребенком;
– помощь многодетным семьям в приобретении автомобиля;
– индивидуальное сопровождение работников с детьми;
– оплата горячего питания детей работников в образовательных организациях и др.
Новые разделы анкетирования по направлению «Кадры»
Один из новых разделов – корпоративная программа лояльности. Раньше ЭКГ-рейтинг оценивал главным образом отношения работодателя со своими сотрудниками. Теперь в поле оценки попадают и практики взаимодействия с клиентами.
В рамках этого раздела учитываются:
– скидочные программы для клиентов с детьми;
– приоритетное обслуживание клиентов с детьми;
– семейно-ориентированные пространства и сервисы;
– рекламные кампании, направленные на укрепление образа многодетной семьи.
Это важная коммуникационная часть новой редакции: компания может показать, что семейная повестка отражается не только во внутренних HR-мерах, но и в том, как она выстраивает продукты, сервисы и коммуникации для клиентов.
Еще один новый раздел – кадровая политика. В нём оцениваются:
– реализация образовательных программ;
– трудоустройство ветеранов СВО.
Этот раздел расширяет кадровый блок за пределы социальных льгот. Он показывает вклад компании в развитие человеческого капитала и решение социальных задач на рынке труда.
Благотворительность и волонтерство
Изменения коснулись и благотворительной деятельности.
Если раньше учитывались пожертвования и благотворительные проекты, то теперь дополнительно оцениваются:
– оказание прямой помощи российским семьям, члены которых не являются работниками;
– проекты и программы корпоративного волонтерства.
Так рейтинг начинает учитывать не только финансовую поддержку социальных инициатив, но и участие сотрудников в общественно значимой деятельности.
Кроме того, в новой редакции ГОСТа дано отдельное определение корпоративного волонтерства: это частный вид волонтерской деятельности, направленной на решение общественно значимых задач, осуществляемой работниками субъекта предпринимательской деятельности и поддерживаемой либо организуемой компанией.
Что изменилось в направлении «Государство»
В анкетировании по направлению «Государство» раньше ключевым показателем были социальные инвестиции в регионы присутствия. В новой редакции к ним добавились:
– учет ЭКГ-рейтинга в деятельности компании;
– антимонопольный комплаенс;
– конкурентные закупки и организованные торги.
Эти показатели расширяют оценку. Теперь учитывается не только вклад бизнеса в развитие территорий, но и качество отдельных управленческих и рыночных практик.
Что это значит для бизнеса
Новая редакция ГОСТа делает ЭКГ-рейтинг более детальным. Он по-прежнему оценивает благонадежность, финансовую устойчивость и социальную ответственность компании, но теперь комплексно смотрит на то, как бизнес работает с направлениями, отвечающими национальным целям развития России.