Эффективным трамплином для личностного и карьерного роста в компании стал ежегодный конкурс «Деловая женщина АО «ФПК». Впервые он прошёл в 2020 году и с тех пор вызывает большой отклик в коллективах: каждый год подаётся более 200 заявок. Конкурс даёт возможность женщинам компании заявить о себе, продемонстрировать лидерские качества и креативность, получить ценные советы и рекомендации от руководства.

В рамках конкурса участницы работают над собственным проектом, который может быть реализован в компании, а затем представляют его компетентному жюри. Среди реализованных идей участниц:

– чат-бот для сотрудников поездных бригад;

– решение для процесса неразрушающего контроля.

Пример карьерного роста

Кристина Рязанцева — финалистка 2021 года. Её проект по геймификации рабочих процессов стал отправной точкой в стремительном карьерном росте, позволив всего за четыре года пройти путь от мастера участка до заместителя начальника одного из филиалов АО «ФПК».

Количественные:

– ежегодно подаётся более 200 заявок на участие в конкурсе.

Качественные:

– создан эффективный трамплин для личностного и карьерного роста женщин;

– конкурс даёт возможность заявить о себе, продемонстрировать лидерские качества и креативность;

– участницы получают ценные советы и рекомендации от руководства;

– поддержка женского лидерства открывает для компании новые возможности в развитии инноваций и кадрового потенциала.