Эффективным трамплином для личностного и карьерного роста в компании стал ежегодный конкурс «Деловая женщина АО «ФПК». Впервые он прошёл в 2020 году и с тех пор вызывает большой отклик в коллективах: каждый год подаётся более 200 заявок. Конкурс даёт возможность женщинам компании заявить о себе, продемонстрировать лидерские качества и креативность, получить ценные советы и рекомендации от руководства.
В рамках конкурса участницы работают над собственным проектом, который может быть реализован в компании, а затем представляют его компетентному жюри. Среди реализованных идей участниц:
– чат-бот для сотрудников поездных бригад;
– решение для процесса неразрушающего контроля.
Пример карьерного роста
Кристина Рязанцева — финалистка 2021 года. Её проект по геймификации рабочих процессов стал отправной точкой в стремительном карьерном росте, позволив всего за четыре года пройти путь от мастера участка до заместителя начальника одного из филиалов АО «ФПК».