Количественные:
– 100% участниц успешно завершили обучение и были назначены на высокоразрядные или руководящие должности в котлотурбинных и электрических цехах;
– ежемесячный доход сотрудниц вырос на 20–70% ;
– уровень удовлетворённости проектом составил 93% ;
– подготовлена команда из 37 наставников, кураторов и производственных руководителей для дальнейшего тиражирования программы.
Качественные результаты:
– устранён «эффект сломанной ступеньки» для женщин в энергетике;
– создан реальный механизм карьерного роста в производстве;
– сформировано профессиональное женское сообщество поддержки;
– программа стала примером того, как промышленная компания может одновременно решать проблему кадрового дефицита, развивать женское лидерство и формировать современную инклюзивную производственную среду.
Программа внедрена на всех 10 производственных предприятиях Самарского филиала ПАО «Т Плюс».