Всего баллов: 105 из 160
AAA
Экология14из 25 баллов
Кадры43из 65 баллов
Государство49из 70 баллов
Всего баллов: 105 из 160
Всего баллов: 105 из 160
Работники КАО «Азот» и члены их семей.
Согласно опросу ВЦИОМ (март 2024г.), несмотря на то, что размер заработной платы является самым важным выборе места работы (50% опрошенных назвали зарплату приоритетом), этот показатель за последние 20 лет в России постепенно снижается (2004г. – 74%).
При этом растёт количество людей, которые считают самореализации (профессиональную и личностную) важным фактором при выборе работодателя (28% в 2024г. против 23% в 2004г.).
Исследования HR-бренда, проведённые агентством LikePR и аналитиками Aquarelle Research в сентябре 2024г., показывают, что возможности для самореализации особо актуальны для молодёжи – 51% опрошенных.
Для КАО «Азот», где 32% работников – молодые люди до 35 лет, стали важным основанием для разработки системы поддержки талантов молодых сотрудников.
Повышение вовлечённости коллектива, закрепление молодежи на предприятии путем разработки и реализации системы выявления и поддержки творчески одаренных работников, а в дальнейшем и детей работников.
постоянно действующих творческих коллективов создано на предприятии
п. п. – рост вовлеченности коллектива
На предприятии создана и развивается «Лаборатория талантов», которая позволила на постоянной основе выявлять и развивать творчески одарённых работников (людей, имеющих таланты в области музыки и театра), способствуя их самореализации за рамками производственной деятельности. В проект были вовлечены не только молодые работники, но и сотрудники разных поколений, а также дети работников.
С 2021 по 2025 год:
– на предприятии создано 6 постоянно действующих творческих коллективов с общим количеством участников более 70 человек: Первый мужской хор, вокальный коллектив «Октава», вокальная группа «Грани», музыкальная группа «Ночная смена», танцевальный женский коллектив «LEODANCER» и хор совета ветеранов;
– сформированный творческий актив предприятия позволил пересмотреть формат корпоративных мероприятий и проводить их силами самих сотрудников, не привлекая сторонние коллективы;
– силами творческих работников предприятия был поставлен мюзикл, спектакль, рок-опера, и трибьют-мюзикл к значимым памятным датам КАО «Азот» на сценических площадках г. Кемерово. Общее количество задействованных в постановке работников превысило 500 человек. Количество зрителей – свыше 6 000 человек;
– в творческую лабораторию были вовлечены дети работников предприятия, которые выступают на важных корпоративных мероприятиях совместно с родителями. Для детей также организован ежегодный конкурс «Таланты большой химии». Его участниками ежегодно становятся более 100 детей;
– уровень вовлечённости коллектива вырос с 69% в 2022г. до 75% в 2025 году;
– в 2024 году первая заводская рок-опера, поставленная силами работников предприятия, стала победителем премии в области коммуникаций «Серебряный Лучник» – Сибирь в номинации «Внутрикорпоративные коммуникации и корпоративные медиа».
г. Кемерово
