
Сотрудники предприятий Группы «Арнест».
Поддержка семьи и рождаемости является ключевым приоритетом государственной политики России, в стране реализуются масштабные меры поддержки, включая национальный проект «Семья». Однако для достижения устойчивого демографического роста требуются дополнительные стимулы, в том числе со стороны работодателей. У сотрудников промышленных предприятий Группы «Арнест» отсутствовал единый корпоративный стандарт финансовой поддержки при рождении детей, что не позволяло в полной мере мотивировать сотрудников к созданию многодетных семей и уверенному планированию будущего.
Выйти на показатели увеличения рождаемости в Группе «Арнест» на 3% в 2026 году, 4% в 2027-м и 5% в 2028-м — путём введения единого корпоративного стандарта целевых выплат при рождении детей (500 тыс. руб. — за первого, 750 тыс. руб. — за второго, 1 млн руб. — за третьего и последующих) для сотрудников предприятий Группы в 16 регионах России, проработавших в компании не менее одного года, дополняющего государственные меры поддержки и формирующего устойчивую семейную культуру в коллективе.
млн рублей – общая сумма выплат по программе (март 2026 года)
детей родилось (март 2026 года)
сотрудника стали родителями (март 2026 года)
В компаниях Группы «Арнест» действует широкий комплекс мер поддержки сотрудников и их семей — от материальной помощи при рождении ребёнка и дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам до программ добровольного медицинского страхования, поддержки детей сотрудников и семейных мероприятий. Новая программа «Арнест: Формула семьи» стала следующим этапом развития этой социальной политики и создала единый стандарт поддержки семьи для предприятий Группы.
Ключевой элемент программы — целевые выплаты сотрудникам при рождении детей:
– 500 000 рублей — при рождении первого ребёнка;
– 750 000 рублей — при рождении второго ребёнка;
– 1 000 000 рублей — при рождении третьего и последующих детей.
Программа распространяется на сотрудников, проработавших в компании не менее одного года, и действует как для женщин, так и для мужчин. Если оба родителя работают в компаниях Группы, выплата предоставляется одному из них.
Программа дополняет государственные меры поддержки семей, включая программы материнского капитала и инициативы национального проекта «Семья», и направлена на создание условий, при которых сотрудники компаний могут уверенно планировать будущее своей семьи.
По итогам первого квартала (по состоянию на 1 марта 2026 года) в компаниях Группы родилось 58 детей, а 64 сотрудника стали родителями. Общая сумма выплат по программе за этот период составила 29 млн рублей.
Отмечен высокий уровень внутренней поддержки инициативы: 88–90% сотрудников одобрили запуск программы.
Московская область, Ленинградская область, Челябинская область, Ульяновская область, Тульская область, Омская область, Новосибирская область, Нижегородская область, Екатеринбург (Свердловская область), Иркутская область, Хабаровский край, Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Ставропольский край, Карачаево-Черкесская Республика, Санкт-Петербург