Жилищная программа РФЯЦ-ВНИИЭФ

Жилищная программа поддержки сотрудников. Реализуется крупнейшим в стране научно-исследовательским институтом, решающим задачи оборонного, научного и народно-хозяйственного значения.

Организация, реализующая социальный проект

ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»

Организация, реализующая коммуникационную кампанию

ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»

Тематика проекта

Поддержка семьи, родительства и детства

Уровень проекта

Муниципальный

Статус проекта

Реализуется

Период реализации

2012 — н.в.

Целевая аудитория

Работники ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», нуждающиеся в улучшении жилищных условий, в том числе:

– молодые специалисты;

– иногородние работники;

– многодетные семьи;

– малоимущие семьи сотрудников;

– сотрудники, проживающие в общежитиях или служебном жилье;

– работники, приобретающие жильё с использованием ипотечного кредита.

Проблемная ситуация

Рост цен на жильё и аренду затрудняет для работников улучшение жилищных условий. У части сотрудников нет собственного жилья в населённом пункте, где находится предприятие, поэтому они живут в служебном жилье или снимают квартиры. Многие также выплачивают ипотеку, что создаёт дополнительную финансовую нагрузку.

Цель проекта

Обеспечение доступности жилья для сотрудников и их семей, удержание высококвалифицированных кадров и привлечение в регион присутствия компании молодых специалистов.

Ключевые результаты проекта

~100

работников ежегодно получают компенсацию аренды жилья

~650

работников ежегодно получают компенсацию процентной ставки по ипотечным кредитам

~300

работников ежегодно получают компенсацию при проживании в общежитии

Описание проекта

В рамках программы:

– предоставляются жилые помещения корпоративного жилищного фонда во временное пользование;

– выплачивается компенсация в размере 50% от стоимости аренды жилья в пределах установленных лимитов (на 2024 год: до 6 тысяч рублей в месяц — аренда комнаты; до 11 тысяч рублей в месяц — однокомнатная квартира; до 12 тысяч рублей в месяц — двухкомнатная квартира для семьи из трёх и более человек; до 11 тысяч рублей в месяц — двухкомнатная квартира для одиноких молодых специалистов или семьи из двух человек);

– компенсация аренды предоставляется на срок до 3 лет работникам, не имеющим жилья в собственности в месте работы;

– компенсируется часть процентной ставки по ипотечным кредитам сроком до 5 лет;

– многодетным работникам компенсируется 100% от ставки по кредиту;

– определены предельные размеры кредитов: до 3,5 миллиона рублей — для одиноко проживающего работника; до 4,5 миллиона рублей — для семьи из двух человек; до 5 миллиона рублей — для семьи из трёх и более человек;

– молодым специалистам компенсируется 50% от стоимости проживания в общежитии в течение 3 лет;

– работникам, проходящим практику и дипломное проектирование, компенсируется 100% от стоимости проживания в общежитии;

– работникам с доходом ниже 1,5-кратного прожиточного минимума компенсируется 50% от стоимости проживания в общежитии;

– заключены соглашения о сотрудничестве с ПАО «Сбербанк России», ВТБ (ПАО), «Газпромбанк» (АО).

Результаты

– около 100 работников ежегодно получают компенсацию аренды жилья;

– примерно 650 работников ежегодно получают компенсацию процентной ставки по ипотечным кредитам;

– около 300 работников ежегодно получают компенсацию при проживании в общежитии;

– срок предоставления компенсации аренды — до 3 лет;

– срок компенсации процентной ставки по ипотечным кредитам — до 5 лет.

Информация о реализации проекта взята из сборника РСПП «Бизнес. Работники. Семья».

География проекта

г. Саров (Нижегородская область)

Есть проект?

Расскажите о своём проекте на всю страну: получите баллы в ЭКГ-рейтинге, медиаподдержку, участие в ключевых форумах и возможность включения в ЭКГ-коллекцию лучших практик.