Проект «Интеллектуальное волонтерство» внедрён в компании как новый формат корпоративной социальной ответственности. Сотрудники «Газпром нефти» оказывают некоммерческим организациям помощь в рамках своих профессиональных компетенций на безвозмездной основе. Волонтёры проводят экспертные консультации и решают задачи НКО в области маркетинга и коммуникаций, информационных технологий, бухгалтерии, права, проектной деятельности.
Ключевые механизмы проекта:
– создана специализированная платформа с базой заданий от НКО;
– назначены координаторы для сопровождения волонтёров и НКО на всех этапах;
– вовлечены топ-менеджеры компании в качестве экспертов;
– приоритетом является долгосрочное сотрудничество с выбранными НКО для достижения устойчивых результатов.
Этапы реализации:
– проведение опроса среди сотрудников для оценки интереса к интеллектуальному волонтёрству и определения приоритетных направлений помощи;
– отбор НКО по критериям прозрачности, готовности к сотрудничеству и наличию опыта взаимодействия с волонтёрами компании;
– подготовка базы заданий с чёткими формулировками и конкретным ожидаемым результатом;
– анонсирование старта проекта через корпоративный портал, рассылки, сайт и соцсети;
– сбор и обработка заявок от НКО, передача их волонтёрам через координаторов;
– сопровождение волонтёров на всех этапах выполнения заданий (консультации, уточнение деталей, контроль сроков);
– передача результатов и получение обратной связи от НКО;
– организация обучения сотрудников НКО от экспертов — корпоративных волонтёров.
Информация взята из Сборника «Лучшие практики корпоративного волонтёрства – 2025» .
