Практика ООО «РИТЭК» направлена на создание устойчивой системы поддержки женщин-сотрудниц и семей с детьми через расширенные социальные гарантии, закреплённые в коллективном договоре. Компания сформировала комплексную модель поддержки, позволяющую женщинам успешно совмещать профессиональную реализацию, материнство и семейные обязанности.

Программа охватывает важнейшие жизненные ситуации сотрудников:

– материнство;

– воспитание детей;

– начало профессионального пути (молодые специалисты);

– поддержка многодетных и малообеспеченных семей сотрудников;

– дополнительные дни отдыха и оплачиваемые социальные гарантии;

– омпенсации расходов на детские сады и оздоровление детей;

– материальная помощь при рождении ребёнка;

– беспроцентные займы на обустройство быта;

– помощь в трудоустройстве супругов;

– поддержка при вступлении в брак;

– ежегодные семейные мероприятия, детские конкурсы, экскурсии, спортивные и культурные акции.

– материальная помощь при рождении ребёнка – 50 000 рублей;

– с 2026 года выплата будет предоставляться на каждого ребёнка при рождении двойни и более детей;

– ежегодная поддержка семей, воспитывающих детей-инвалидов – 50 000 рублей.