Всего баллов: 84 из 160
A
Экология9из 25 баллов
Кадры22из 65 баллов
Государство51из 70 баллов
Всего баллов: 84 из 160
Всего баллов: 84 из 160
– школьники;
– студентов вузов и ссузов в регионах присутствия компании;
– сотрудники в возрасте до 35 лет.
Потребность в формировании необходимого уровня фундаментальной подготовки будущих кадров на всех уровнях образования и увеличение узнаваемости компании среди аудитории.
Обеспечение компании необходимыми качественными компетенциями через маршрутизацию и профориентацию молодых талантов на разных уровнях обучения, привлечение выпускников, удержание и развитие молодых сотрудников.
целевых квот приёма за последние 3 года закрыты абитуриентами с баллом ЕГЭ ≥ 185
С 2025 года все HR‑продукты и карьерные коммуникации для молодых специалистов объединены под брендом «Северсталь Вертикаль» – для удобства навигации и чёткого позиционирования. Работа с персоналом всегда была в фокусе компании.
Программа включает несколько направлений:
– амбассадоры «Северсталь Вертикаль». Студенты вузов и учащиеся колледжей могут стать амбассадорами компании, попробовать себя в роли блогеров и представлять «Северсталь» в социальных сетях. Участники получают образовательный контент о металлургии, коммуникациях и личном бренде, встречаются с экспертами, участвуют в нетворкинге и получают мерч и систему мотивации;
– «Северсталь Вертикаль: Онлайн». Исследовательская стажировка для студентов 2–4 курсов бакалавриата. Продолжительность программы вариативная, локации – вся Россия. Направления: исследовательская работа в дирекции по техническому развитию и качеству, производство энергоресурсов, HR;
– «Северсталь Вертикаль: Инженер». Стажировка для студентов, окончивших 3 курс, выпускников бакалавриата и студентов 1 курса магистратуры. Продолжительность – от 2,5 месяцев до 1 года. Направления: молодые инженеры, стажировка в дирекции по техническому развитию и качеству, производство энергоресурсов. Локации – Череповец, Колпино.
С 2021 года по 2025 год:
Рост вовлечённости и эффективности найма:
– зафиксирован рост числа участников программы;
– увеличилась доля закрытых вакансий через программу (конкретный % уточняется по отчётным данным).
Повышение качества подготовки кадров:
– 100% целевых квот приёма (КЦП) за последние 3 года закрыты абитуриентами с баллом ЕГЭ ≥ 185 (не ниже среднего уровня).
Укрепление HR‑бренда:
– вырос уровень узнаваемости бренда работодателя среди студентов.
Развитие уникальных компетенций совместно с вузами:
– создана передовая инженерная школа в региональном вузе для решения фронтирных задач;
– запущена мультитрековая программа подготовки металлургов‑исследователей;
– внедрена корпоративная программа «Подготовка технологов по огнеупорам».
Архангельская, Вологодская, Костромская, Ленинградская, Мурманская, Новгородская, Псковская области, Республика Карелия, Республика Коми, Ненецкий автономный округ, Калининградская область, Красноярский край
