Программа «Семья: энергия будущего» объединяет финансовую, организационную и социальную поддержку сотрудников с семейными обязанностями и помогает женщинам сохранять профессиональную активность после рождения детей.

Финансовая и организационная поддержка:

– ежемесячные выплаты сотрудникам в отпуске по уходу за ребёнком;

– компенсация расходов на детские сады и оздоровительный отдых детей;

– поддержка многодетных семей;

– дополнительные оплачиваемые отпуска;

– возможность гибкого графика работы.

Поддержка на этапе возвращения к работе:

Практика выстроена таким образом, чтобы поддерживать сотрудниц не только в момент рождения ребёнка, но и на этапе возвращения к работе. Женщины получают возможность адаптировать режим занятости под семейные обстоятельства, сохраняя профессиональное развитие и стабильный доход.

Дополнительная поддержка уязвимых категорий:

– семьи, воспитывающие детей с инвалидностью;

– сотрудники с тремя и более детьми.

Создание семейной корпоративной среды:

– семейные спортивные фестивали;

– туристические слёты;

– велопробеги;

– творческие конкурсы и мероприятия для детей.

Такой подход позволяет снизить уровень стресса, связанного с совмещением работы и семейных обязанностей, и формирует у сотрудников чувство уверенности и защищённости. Семейные мероприятия делают семью каждого сотрудника частью корпоративной культуры и укрепляют внутренние связи в коллективе.

Финансовая и организационная поддержка:

– ежемесячные выплаты сотрудникам в отпуске по уходу за ребёнком;

– компенсация расходов на детские сады и оздоровительный отдых детей;

– поддержка многодетных семей;

– дополнительные оплачиваемые отпуска;

– гибкий график работы для женщин, возвращающихся из декрета.

Социальные и корпоративные результаты:

– снижение уровня стресса, связанного с совмещением работы и семейных обязанностей;

– формирование у сотрудников чувства уверенности и защищённости;

– сохранение профессиональной активности женщин после рождения детей;

– укрепление внутренних связей в коллективе;

– семья каждого сотрудника становится частью корпоративной культуры.