– сотрудники с семейными обязанностями (включая женщин в отпуске по уходу за ребёнком);
– многодетные семьи;
– семьи, воспитывающие детей с инвалидностью;
– сотрудницы, возвращающиеся к работе после рождения детей;
– дети сотрудников.
Сотрудники энергокомпании с семейными обязанностями, особенно женщины после рождения детей, сталкиваются с трудностями совмещения профессиональной деятельности и воспитания детей. Отсутствие гибких условий труда, недостаточная финансовая поддержка в период ухода за ребёнком и дефицит корпоративных социальных программ ведут к повышенному уровню стресса, снижению лояльности и текучести кадров, а также к потере квалифицированных сотрудниц после выхода из декретного отпуска. Особенно остро эта проблема стоит для многодетных семей и семей, воспитывающих детей с инвалидностью.
Обеспечить комплексную поддержку сотрудников с семейными обязанностями и помочь женщинам сохранять профессиональную активность после рождения детей — путём ежемесячных выплат в отпуске по уходу за ребёнком, компенсации детских садов и оздоровительного отдыха, поддержки многодетных семей и семей с детьми с инвалидностью, предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и гибкого графика работы, а также создания семейной корпоративной среды через спортивные фестивали, туристические слёты, велопробеги и творческие конкурсы.
Программа «Семья: энергия будущего» объединяет финансовую, организационную и социальную поддержку сотрудников с семейными обязанностями и помогает женщинам сохранять профессиональную активность после рождения детей.
Финансовая и организационная поддержка:
– ежемесячные выплаты сотрудникам в отпуске по уходу за ребёнком;
– компенсация расходов на детские сады и оздоровительный отдых детей;
– поддержка многодетных семей;
– дополнительные оплачиваемые отпуска;
– возможность гибкого графика работы.
Поддержка на этапе возвращения к работе:
Практика выстроена таким образом, чтобы поддерживать сотрудниц не только в момент рождения ребёнка, но и на этапе возвращения к работе. Женщины получают возможность адаптировать режим занятости под семейные обстоятельства, сохраняя профессиональное развитие и стабильный доход.
Дополнительная поддержка уязвимых категорий:
– семьи, воспитывающие детей с инвалидностью;
– сотрудники с тремя и более детьми.
Создание семейной корпоративной среды:
– семейные спортивные фестивали;
– туристические слёты;
– велопробеги;
– творческие конкурсы и мероприятия для детей.
Такой подход позволяет снизить уровень стресса, связанного с совмещением работы и семейных обязанностей, и формирует у сотрудников чувство уверенности и защищённости. Семейные мероприятия делают семью каждого сотрудника частью корпоративной культуры и укрепляют внутренние связи в коллективе.
Финансовая и организационная поддержка:
– ежемесячные выплаты сотрудникам в отпуске по уходу за ребёнком;
– компенсация расходов на детские сады и оздоровительный отдых детей;
– поддержка многодетных семей;
– дополнительные оплачиваемые отпуска;
– гибкий график работы для женщин, возвращающихся из декрета.
Социальные и корпоративные результаты:
– снижение уровня стресса, связанного с совмещением работы и семейных обязанностей;
– формирование у сотрудников чувства уверенности и защищённости;
– сохранение профессиональной активности женщин после рождения детей;
– укрепление внутренних связей в коллективе;
– семья каждого сотрудника становится частью корпоративной культуры.
Ярославская область
