Разработана цифровая платформа «Кружок», которая позволяет инициировать собственный волонтёрский проект или присоединиться к проекту коллег, начать общение с волонтёрами из офисов МегаФона в разных городах и принять участие в акциях, инициированных компанией.

Помимо платформы запущен специальный канал для вдохновения и общения участников, а также придуман персонаж «Кружок» как символ добра и объединения всех участников волонтёрских проектов. Такой комплексный подход обеспечивает простой алгоритм вовлечения и максимальную доступность участия: сотруднику достаточно выбрать удобный формат помощи и присоединиться к инициативе в один клик через внутренний портал компании.

Ключевые мероприятия:

– Благотворительные акции с федеральными и региональными фондами: сбор вещей и предметов первой необходимости для приютов, поддержка семей в трудной жизненной ситуации;

– Внутренние инициативы для поддержки коллег: совместные зарядки, буккроссинг, психологическая поддержка;

– Развитие экопривычек: сбор батареек и пластиковых крышечек, сортировка мусора, субботники, высадка деревьев;

– Спортивные мероприятия с благотворительной составляющей: забеги и челленджи с конвертацией километров в корм для животных из приютов;

– Вдохновляющие встречи с экспертами и спикерами в формате живого общения.

Партнёры: благотворительные фонды, образовательные учреждения, приюты для бездомных животных, другие НКО и учреждения в городах проведения мероприятий.

Информация взята из сборника «Лучшие практики корпоративного волонтёрства – 2025».

Количественные:

– Более 6 500 посещений цифровой платформы «Кружок»;

– Более 1 000 сотрудников зарегистрировались на платформе;

– Более 400 добрых дел реализовано силами волонтёров с февраля 2025 года;

– 250 семей получили помощь в рамках акции «Собери ребёнка в школу»;

– 86 сотрудников из 20 городов приняли участие в благотворительном «Забеге ради жизни»;

– 1 000 километров пробежали сотрудники в рамках благотворительного челленджа;

– 1 тонна корма передана приютам для бездомных животных по итогам бегового челленджа.

Качественные:

– Сформировано живое сообщество сотрудников, объединённое вокруг идеи регулярного совершения добрых дел, на всей территории присутствия компании — от Калининграда до Камчатки;

– Создан простой и доступный алгоритм вовлечения в волонтёрство (участие в один клик);

– Развита устойчивая культура корпоративного волонтёрства и экопривычек;

– Обеспечена возможность общения и обмена опытом между волонтёрами из разных городов.

Информация взята из сборника «Лучшие практики корпоративного волонтёрства – 2025».