Практика ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО» формирует комплексную систему поддержки женщин-сотрудников, позволяя успешно совмещать профессиональную реализацию и семейные обязанности. Программа действует с 2010 года и охватывает всех женщин компании, постоянно расширяясь с учётом реальных потребностей сотрудниц.
Многоуровневая система поддержки материнства и семьи:
– дополнительные оплачиваемые дни отдыха по семейным обстоятельствам;
– доплата к пособию по беременности и родам до среднего заработка;
– ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (размер ежегодно пересматривается с учётом уровня инфляции);
– материальная помощь при рождении детей, оплате лечения и обучения.
Качество жизни и здоровье женщин:
– компенсация занятий спортом;
– ДМС (добровольное медицинское страхование);
– семейные спортивные и культурные мероприятия, экскурсии и программы отдыха для сотрудников с детьми.
Доля женщин, прошедших обучение и повышение квалификации, на протяжении трёх лет составляла 100%.