Практика ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО» формирует комплексную систему поддержки женщин-сотрудников, позволяя успешно совмещать профессиональную реализацию и семейные обязанности. Программа действует с 2010 года и охватывает всех женщин компании, постоянно расширяясь с учётом реальных потребностей сотрудниц.

Многоуровневая система поддержки материнства и семьи:

– дополнительные оплачиваемые дни отдыха по семейным обстоятельствам;

– доплата к пособию по беременности и родам до среднего заработка;

– ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (размер ежегодно пересматривается с учётом уровня инфляции);

– материальная помощь при рождении детей, оплате лечения и обучения.

Качество жизни и здоровье женщин:

– компенсация занятий спортом;

– ДМС (добровольное медицинское страхование);

– семейные спортивные и культурные мероприятия, экскурсии и программы отдыха для сотрудников с детьми.

Доля женщин, прошедших обучение и повышение квалификации, на протяжении трёх лет составляла 100%.

Количественные результаты:

– программа охватывает 100% женщин компании;

– доля женщин, прошедших обучение и повышение квалификации – 100% на протяжении трёх лет;

– 65% работников трудятся в компании более шести лет.