Проект реализуется в формате корпоративной социальной политики, выстроенной в соответствии с жизненным циклом сотрудника и развитием его семьи:
Этап «Знакомство и вовлечение»: организация виртуальных сервисов для знакомства сотрудников, проведение корпоративных мероприятий, функционирование спортивных клубов и секций, реализация программ вовлечения, тимбилдингов, фестивалей, корпоративных коворкингов и программ корпоративной активности.
Этап «Вступление в брак»: предоставление единовременной денежной выплаты сотрудникам при заключении брака.
Этап «Рождение детей»: реализация программы кредитования ЭКО по льготной ставке, программы медицинского сопровождения беременности, предоставление единовременных денежных выплат при рождении ребёнка в зависимости от очередности рождения.
Этап «Воспитание и образование детей»: предоставление детского добровольного медицинского страхования, единовременной выплаты к началу обучения в первом классе, дополнительного оплачиваемого выходного дня, организация детских мероприятий, финансирование путёвок в детские лагеря, предоставление новогодних подарков, реализация образовательных программ подготовки к школе и экзаменам, а также финансирование высшего образования.
Этап «Выход из декретного отпуска»: софинансирование услуг частных детских садов или нянь, предоставление возможности гибкого графика работы.
Этап «Забота о семье»: предоставление добровольного медицинского страхования для членов семьи, реализация программ профилактических медицинских обследований, софинансирование семейных отпусков и санаторно-курортного лечения, оказание материальной помощи в непредвиденных ситуациях, работа корпоративного благотворительного фонда, предоставление льготных банковских продуктов.
Этап «Пенсионный период»: реализация программы долгосрочных сбережений в негосударственном пенсионном фонде с механизмом софинансирования.