Всего баллов: 104 из 160
AAA
Экология13из 25 баллов
Кадры43из 65 баллов
Государство47из 70 баллов
Всего баллов: 104 из 160
Всего баллов: 104 из 160
Работники КАО «Азот» и их дети от 1 до 17 лет.
Высокий уровень рисков для здоровья работников промышленного предприятия, значительный уровень случаев нетрудоспособности сотрудников (более 2 000 в 2023 г. – треть общей численности работников). Встал вопрос о внедрении системного подхода к сохранению здоровья сотрудников в условиях производственной специфики предприятия.
Также для снижения рисков нетрудоспособности работников в связи с болезнями детей и повышения эффективности социальных программ по организации отдыха и оздоровления детей работников, при разработке программы в неё были включены и дети сотрудников в возрасте от 1 до 17 лет.
Разработка и реализация комплексной системы обследования здоровья сотрудников и их детей КАО «Азот» на базе собственной клиники «Энергетик» для раннего выявления заболеваний, профилактики и своевременного лечения для сохранения трудоспособности персонала, повышения качества жизни работников и сокращению затрат предприятия в связи с заболеваемостью работников.
тыс. сотрудников и их детей прошли углубленный чек-ап здоровья
сотрудников, отнесённых к группам здоровья «В» и «С», прошли лечение
сокращение количества случаев нетрудоспособности сотрудников в 2025 году
На базе клиники «Энергетик», оснащённой современным диагностическим оборудованием и укомплектованной врачами-узкими специалистами, в 2023-2024 гг был проведён углубленный чек-ап здоровья всех сотрудников (до 50 анализов и обследований, приём более 10 специалистов в один рабочий день, который оплачивает работодатель).
По результатам чек-апа всем работникам и детям (чек-апы были проведены в 2023-2025 гг.) определялись 3 группы здоровья (А – абсолютно здоровы, В – нет угрозы здоровью, но требуется наблюдение, С – серьёзные заболевания), на основании которых затем сотрудникам назначались лечения или давались рекомендации по сохранению здоровья.
На основе анализа результатов обследования предприятие скорректировало свои программы по организации питания, отдыха и оздоровления сотрудников.
С 2023 по 2025 год:
– углубленный чек-ап здоровья прошли порядка 10 000 сотрудников и их дети;
– 745 сотрудников или 42%, которые относятся к группам здоровья «В» и «С», прошли лечение;
– 2 432 сотрудника или 84% от тех, кто имел соответствующее назначение, прошли витаминизацию витамином D;
– в рамках проекта 855 человек были отдельно обследованы на предмет заболевания сердечно-сосудистой системы, из них у 248 человек выявлены нарушения ритма сердца, 1 показана имплантация ЭКС, 5 – малоинвазивное лечение, 3 – направлены на процедуру РЧА;
– по результатам чек-апа было оздоровлено 387 детей;
– КАО «Азот» скорректировал программу по обеспечению работников горячим питанием и молоком, предоставлению дотаций на питание;
– разработана и внедрена система оказания профилактических лечебных услуг в здравпункте предприятия;
– запущена программа для беременных работниц предприятия «Йога для беременных» (выездные занятия йогой на базе загородного комплекса отдыха);
– индекс здоровья на предприятии в 2025 году вырос по сравнению с 2024 г. на 5,8% до 85,5%;
– количество случаев нетрудоспособности сотрудников в 2025 году снизилось на 25%, а случаев по уходу за ребенком – на 10%;
– в 2024 году КАО «Азот» стал лауреатом конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики» Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья в области поддержки корпоративного здоровья в номинации «Развитие оздоровительной культуры».
г. Кемерово
