– Сотрудники бренда и члены их семей;
– Городские и природные территории;
– Местные сообщества регионов присутствия бренда.
Загрязнение городских и природных территорий, отсутствие системной помощи приютам для бездомных животных и центрам реабилитации диких животных, переполненность приютов и недостаточное ресурсное обеспечение организаций, оказывающих помощь животным.
Создание и развитие общероссийской экосистемы корпоративного волонтёрства, направленной на улучшение экологической обстановки, сохранение биоразнообразия, поддержку приютов для животных и формирование культуры ответственного отношения к природе среди сотрудников и местных сообществ.
человек включены в общую базу волонтёров
экологических и зооволонтёрских акций проведено
приютов и реабилитационных центров получили помощь
Зооволонтерство и экологическое волонтерство уже много лет являются одними из самых востребованных направлений среди сотрудников бренда. Для нас особенно ценно, что эти акции не являются разовыми. Некоторые города уже на постоянной основе помогают конкретным приютам. Так, например, происходит в Москве, Нижнем Новгороде, а ещё во Владивостоке корпоративный волонтёр Юлия каждую неделю ходит на вечернее дежурство в местный приют. Особенно радостно осознавать, что сотрудники не только поддерживают разовые акции, но и начинают курировать конкретное направление, договариваются о дальнейших выездах в приюты. Так, в нескольких регионах у нас есть не только лидеры корпоративного волонтерства, но и лидеры зоо- и экодобровольчества.
Дарья Козлова, координатор корпоративного волонтёрства ROSTIC’S, БФ «Открывая горизонты», для сборника «Лучшие практики корпоративного волонтёрства – 2025»
Проект представляет собой введение «Доброго календаря» для всех сотрудников ROSTIC’S и проведение тематических «кварталов добрых дел»: «Зооквартал» (помощь приютам и центрам реабилитации животных) и «Экологический квартал» (уборка и благоустройство территорий). Подход предусматривает просветительские вебинары для волонтёров, координацию волонтёрских акций, инициированных сотрудниками, проведение готовых мероприятий «под ключ» для отдельных регионов и системное взаимодействие с партнёрами.
Основные мероприятия
– Субботники на городских территориях, в парках и скверах;
– Уборка заповедных территорий (Пульмановский карьер, Назрановский пруд, парк «Зелёный остров» и др.);
– Сортировка мусора и передача на переработку;
– Сбор пластиковых крышек и отправка в фандоматы;
– Закупка и передача лекарств, кормов и средств ухода для животных;
– Выгул собак и уход за кошками в приютах;
– Благоустройство территорий реабилитационных центров диких животных (включая центр «Биосфера Балтики»).
Партнёры
Администрации городов, благотворительные фонды, приюты для бездомных животных, реабилитационные центры диких животных, корпоративные партнёры (X5 Group, «Лемана ПРО», «Спортмастер»), франчайзи и партнёрские рестораны.
Информация взята из сборника «Лучшие практики корпоративного волонтёрства – 2025».
Количественные:
– 5 600+ человек включены в общую базу волонтёров;
– 986 экологических и зооволонтёрских акций проведено;
– 346 целевых добрых дел для приютов животных («Зооквартал»);
– 640 экологических акций (субботники, уборка заповедных территорий, озеленение);
– порядка 3 000 волонтёрских часов инвестировано;
– 10% сотрудников охвачено проектом;
– 133% — рост численности волонтёров по сравнению с предыдущим годом;
– Более 30 приютов и реабилитационных центров получили помощь.
Качественные:
– В ряде городов сложилась регулярная помощь конкретным приютам (Москва, Нижний Новгород, Владивосток);
– Появились лидеры зоо- и экодобровольчества в регионах;
– Установлены партнёрские связи с крупными компаниями для совместных акций;
– Сформирована культура ответственного отношения к природе и животным среди сотрудников.
Информация взята из сборника «Лучшие практики корпоративного волонтёрства – 2025».
Вся Россия
