Программа «Карьерный рост и развитие: равные возможности для женщин в угледобывающей отрасли» представляет собой пример системной трансформации традиционно «мужской» сферы. Инициатива направлена на разрушение отраслевых стереотипов через создание комплексной экосистемы профессионального роста, где каждая сотрудница — от рядового специалиста до топ-менеджера — получает инструменты для раскрытия потенциала.

В основу практики заложены принципы:

– непрерывного обучения;

– наставничества;

– индивидуального карьерного проектирования.

Поддержка баланса семьи и самореализации:

– внедрение гибких форматов работы;

– программы адаптации после декретного отпуска.

Цифровые инструменты:

– платформы оценки компетенций;

– программы кадрового резерва (обеспечили продвижение 4% сотрудниц только за 2025 год).

Проект интегрирован в экспертное сообщество, о чем говорит участие в крупнейших международных и отраслевых форумах, таких как:

– Евразийский женский форум;

– Российский угольный саммит.

Количественные:

– женщины составляют 54% коллектива;

– женщины занимают 45% руководящих должностей;

– женщины занимают 37,5% позиций уровня директора;

– 68% сотрудниц с детьми успешно совмещают материнство с карьерой (благодаря гибким форматам и программам адаптации после декрета);

– 4% сотрудниц получили продвижение только за 2025 год через программы кадрового резерва.

Качественные:

– разрушены отраслевые стереотипы о «мужской» сфере;

– создана комплексная экосистема профессионального роста для женщин;

– внедрены непрерывное обучение, наставничество и индивидуальное карьерное проектирование;

– женщины интегрированы в экспертное сообщество через участие в крупнейших форумах (Евразийский женский форум, Российский угольный саммит);

– сформирована современная корпоративная культура, где профессионализм и равный доступ к карьерным лифтам становятся драйверами устойчивого развития компании.