Компания реализует комплексную социальную и корпоративную программу, направленную на развитие региональных сообществ, поддержку благотворительных инициатив, экологическое просвещение, вовлечение сотрудников в волонтёрскую деятельность и формирование устойчивой корпоративной культуры.

Ключевые направления:

1. Благотворительные и волонтёрские программы — помощь детским учреждениям и детям в трудной жизненной ситуации, поддержка социальных и благотворительных фондов, организация корпоративных волонтёрских выездов, адресные благотворительные мероприятия в регионах.

2. Экологические инициативы — программа Vox of Nature (экологическая культура сотрудников, корпоративные субботники, экологические акции, сбор и утилизация батареек, вовлечение в практики ответственного потребления). В 2024 году организована федеральная экологическая инициатива «Субботник» с благоустройством территорий и уборкой общественных пространств.

3. Программа «Село возможностей» — поддержка малых территорий и развитие удалённой занятости: создание рабочих мест в малых населённых пунктах, развитие цифровой занятости, повышение доступности современных профессий, снижение миграционного оттока, обучение и интеграция сотрудников в цифровую экономику.

4. Развитие корпоративной культуры — вовлечение сотрудников в волонтёрские инициативы, программы наставничества, поддержка инициатив, развитие командного взаимодействия, образовательные и просветительские проекты, укрепление социальной сплочённости коллективов.

В 2025 году создана АНО «Воксис.Добро» — центр социальной ответственности и благотворительности, объединивший организационные ресурсы и эмпатию тысяч сотрудников для перевода социальных инициатив на новый масштабный уровень. Деятельность АНО охватывает развитие IT-образования молодёжи, волонтёрского движения, инклюзии и адресной поддержки людей в трудной жизненной ситуации.

Количественные:

– 192 сотрудника получили адресную поддержку в рамках «VOX OF HELP» (с 2022 по 2025 год: 63, 76, 53 человека);

– более 310 человек участвовали в корпоративной йоге и фитнесе на 31 площадке (2021 год);

– более 800 сотрудников охвачены программами признания достижений (2023–2025 год);

– более 50 сотрудников — День донора (2021 год);

– более 50 сотрудников — Гонка героев (2023 год);

– более 40 сотрудников — благотворительный забег «Линия жизни» (2024 год);

– более 20 сотрудников — помощь приютам для животных (2021 год);

– более 20 сотрудников — помощь детским домам и День знаний (2021 год);

– более 30 сотрудников — субботники по озеленению (2023 год).

Качественные:

– создана система регулярного информирования и мотивации сотрудников;

– сформирована устойчивая корпоративная культура участия;

– развита удалённая занятость в малых городах и сельских территориях, снижающая миграционный отток;

– обеспечена доступность современных профессий для жителей регионов;

– реализуются программы инклюзии для людей с ОВЗ.