ЭКГ-рейтинг: 77 из 170
КПД-рейтинг: 60 баллов (средний)
ЭКГ-рейтинг: 77 из 170
КПД-рейтинг: 60 баллов (средний)




– дети и подростки 10–17 лет из малых городов (бесплатная цифровая грамотность, Школа ИИ, цифровые центры для молодёжи);
– сотрудники компании 19–45 лет (благотворительная программа помощи людям в трудной жизненной ситуации, волонтёрские инициативы);
– люди с ограниченными возможностями здоровья (создание равных возможностей для профессиональной реализации).
В компании зафиксирован разрыв между высоким запросом сотрудников на участие в социальной жизни (87%) и низкой информированностью о существующих инициативах: лишь 12% респондентов могли назвать более двух социальных проектов. Отсутствие единой цифровой платформы для волонтёрства приводило к тому, что регулярно участвовали в социальных инициативах менее 8% сотрудников. Жители малых городов (от 50 тыс. человек) не имели доступа к программам цифровой грамотности и современным профессиям, что усиливало миграционный отток: до 40% молодёжи покидают такие территории.
Повысить уровень вовлеченности сотрудников в корпоративные социальные и волонтёрские инициативы посредством создания системы регулярного информирования, мотивации и участия, обеспечив охват проектными активностями не менее 800 сотрудников ежегодно и вовлечение не менее 20% персонала и членов их семей в волонтёрские и социальные программы.
сотрудника получили адресную поддержку в рамках «VOX OF HELP» (с 2022 по 2025 год)
сотрудников охвачены программами признания достижений (2023–2025 год)
участников благотворительного забега «Линия жизни» из числа сотрудников компании (2024 год)
Компания реализует комплексную социальную и корпоративную программу, направленную на развитие региональных сообществ, поддержку благотворительных инициатив, экологическое просвещение, вовлечение сотрудников в волонтёрскую деятельность и формирование устойчивой корпоративной культуры.
Ключевые направления:
1. Благотворительные и волонтёрские программы — помощь детским учреждениям и детям в трудной жизненной ситуации, поддержка социальных и благотворительных фондов, организация корпоративных волонтёрских выездов, адресные благотворительные мероприятия в регионах.
2. Экологические инициативы — программа Vox of Nature (экологическая культура сотрудников, корпоративные субботники, экологические акции, сбор и утилизация батареек, вовлечение в практики ответственного потребления). В 2024 году организована федеральная экологическая инициатива «Субботник» с благоустройством территорий и уборкой общественных пространств.
3. Программа «Село возможностей» — поддержка малых территорий и развитие удалённой занятости: создание рабочих мест в малых населённых пунктах, развитие цифровой занятости, повышение доступности современных профессий, снижение миграционного оттока, обучение и интеграция сотрудников в цифровую экономику.
4. Развитие корпоративной культуры — вовлечение сотрудников в волонтёрские инициативы, программы наставничества, поддержка инициатив, развитие командного взаимодействия, образовательные и просветительские проекты, укрепление социальной сплочённости коллективов.
В 2025 году создана АНО «Воксис.Добро» — центр социальной ответственности и благотворительности, объединивший организационные ресурсы и эмпатию тысяч сотрудников для перевода социальных инициатив на новый масштабный уровень. Деятельность АНО охватывает развитие IT-образования молодёжи, волонтёрского движения, инклюзии и адресной поддержки людей в трудной жизненной ситуации.
Количественные:
– 192 сотрудника получили адресную поддержку в рамках «VOX OF HELP» (с 2022 по 2025 год: 63, 76, 53 человека);
– более 310 человек участвовали в корпоративной йоге и фитнесе на 31 площадке (2021 год);
– более 800 сотрудников охвачены программами признания достижений (2023–2025 год);
– более 50 сотрудников — День донора (2021 год);
– более 50 сотрудников — Гонка героев (2023 год);
– более 40 сотрудников — благотворительный забег «Линия жизни» (2024 год);
– более 20 сотрудников — помощь приютам для животных (2021 год);
– более 20 сотрудников — помощь детским домам и День знаний (2021 год);
– более 30 сотрудников — субботники по озеленению (2023 год).
Качественные:
– создана система регулярного информирования и мотивации сотрудников;
– сформирована устойчивая корпоративная культура участия;
– развита удалённая занятость в малых городах и сельских территориях, снижающая миграционный отток;
– обеспечена доступность современных профессий для жителей регионов;
– реализуются программы инклюзии для людей с ОВЗ.
Алтайский край, Волгоградская, Калужская, Челябинская, Ростовская, Курская, Орловская, Калининградская, Московская, Свердловская области, Республика Мордовия