Программа «Семья в IBS» охватывает наиболее значимые события семейной жизни, такие как вступление в брак, рождение детей, их развитие и другие, а также поддерживает сотрудников и их близких в те моменты, когда им нужна помощь.

Направления программы:

1. Гибкие условия труда — возможность гибридного или удалённого режима работы для молодых семей, беременных сотрудниц, семей с детей до трёх лет и многодетных семей; дополнительные оплачиваемые дни отпуска для многодетных родителей.

2. Поддержка молодых семей, вступающих в брак — сотрудники могут выбрать одно из преимуществ: отпуск в санатории, участие в корпоративном экскурсионном туре, финансовая поддержка на аренду жилья или ипотеку в течение 6 месяцев, единовременная выплата на регистрацию брака. Сотрудникам, зарегистрировавшим брак внутри группы компаний, вручается памятный подарок.

3. Поддержка здоровья сотрудников и их детей — ДМС для всех сотрудников (включая находящихся в отпуске по уходу за ребёнком), оплата 80% стоимости ДМС для детей, компенсация затрат на программы ведения беременности и сопровождения родов до 50%, корпоративные скидки на чекапы здоровья.

4. Поддержка при рождении и усыновлении детей — материальная помощь в размере 50% от заработной платы в течение 6 месяцев с момента рождения ребёнка для сотрудниц и единовременная выплата для сотрудников; единовременная выплата при усыновлении.

5. Комфортные условия для возвращения на работу после декрета — материальная помощь до достижения ребёнком 3 лет при досрочном выходе из отпуска по уходу.

6. Создание условий для семейного и детского досуга и развития — корпоративные мероприятия и туристические поездки, мероприятия для детей, проект «C IBS на отлично» (поддержка школьной успеваемости), подарки детям на Новый год, День знаний и для новорожденных.

7. Помощь семьям в сложных жизненных ситуациях — внешний сервис психологической, юридической и финансовой консультации; материальная поддержка.

За первый год реализации (по состоянию на апрель 2026 года):

– 2 122 преимущества программы получены сотрудниками;

– 2 064 человека приняли участие в 44 семейных мероприятиях;

– 866 человек посетили 55 экскурсионных поездок для сотрудников и их близких;

– 384 консультации оказаны в рамках сервиса онлайн-помощи;

– удовлетворённость соцпакетом выросла на 5 п.п.;

– программа заняла 4-е место в рейтинге корпоративных преимуществ;

– охват внутренними коммуникациями — 100% сотрудников;

– охват внешних публикаций — более 4 600 просмотров.

Эффекты:

– сформирована востребованная система поддержки сотрудников на разных этапах семейной жизни;

– укреплена семейно-ориентированная корпоративная культура;

– повышена лояльность и благополучие работников;

– укреплена репутация группы компаний как ответственного работодателя.