Проект призван объединить усилия производственных компаний в комплексной работе по совершенствованию системы среднего профессионального образования, максимальной ориентированности обучения на практику, участию в подготовке женщин-специалистов по востребованным производственным профессиям в сокращённые сроки.

Ключевые направления:

– увеличение доли девушек, выбирающих инженерно-технические профессии (высшее, среднее образование);

– обеспечение равного доступа женщин к карьерному треку в промышленном секторе;

– стимулирование профессионального развития и возможностей для переобучения через увеличение доступности и количества учебных программ;

– усиление коммуникаций о карьерных возможностях через управленческие, научные и экспертные треки;

– популяризация профессий в промышленном секторе;

– стимулирование создания целевых мест для женщин на инженерных специальностях в вузах и ссузах.

В 2025 году в рамках проекта получены следующие результаты:

В целях информационной и аналитической поддержки проекта при партнерстве с исследовательским центром НАФИ реализованы два этапа исследования. Проведен анализ текущего состояния промышленности, включая кадровый спрос и подготовку специалистов учебными заведениями.

Также изучено восприятие карьеры в производственных и инженерных профессиях среди потенциальных сотрудников — школьников, студентов профильных вузов и ссузов, а также специалистов. В опросе приняли участие более 4 000 человек. Подготовка и презентация итоговых результатов исследования запланированы на 2026 год.

В рамках реализации проекта и партнерства с Евразийским женским форумом СИБУР выступает активным партнером и участником мероприятий, премий и форумов, организованных проектами Совета Евразийского женского форума. Компания принимает участие в инициативах «Женщины за сохранение традиций», «Женщины за здоровое общество», «Женщины в высокотехнологичных отраслях», «Лидеры в интересах женщин», «Женское лидерство в инвестициях» и других проектах.

Реализуемые программы СИБУРа способствуют формированию женщин-лидеров в промышленности и повышению привлекательности отрасли для соискателей:

– компания вошла в топ-10 для старта женской карьеры согласно исследованию Changellenge, проведенному среди девушек-студенток ведущих вузов страны.

Важные показатели:

– доля женщин в общей численности персонала СИБУРа в 2023 году составила почти 30% (29,3), среди руководителей — 17%, а среди специалистов — 46%;

– в научном центре ПолиЛаб в Сколково трудятся 40% женщин, причем каждая пятая имеет ученую степень;

– в цифровом кластере «СИБУР Диджитал» 39% специалистов и 24% руководителей — женщины;

– количество участниц премии «Талантливая женщина в современной индустрии» выросло на 18%, финалисток — на 9%;

– рабочие места с ограничениями для женщин сокращены на 100 единиц (с 5% до 4%).