О проектеПоиск проектовНовостиТематикиВопрос-ответКонтакты

ЭКГ-форум ответственного бизнеса:

https://www.экг-форум.рф/

Электронная почта:

info@социальные-проекты.экг-рейтинг.рф

Телефон:

+7 (923) 498-11-49

Социальные сети:

AGorelkinaekgtasssocial_map_ekg

ЭКГ-форум ответственного бизнеса:

https://www.экг-форум.рф/

Электронная почта:

info@социальные-проекты.экг-рейтинг.рф

Телефон:

+7 (923) 498-11-49

Социальные сети:

AGorelkinaekgtasssocial_map_ekg

Оператор карты

ООО «Креатив МГ»
Политика конфиденциальностиСогласие на обработку персональных данных
  1. Главная
  2. |
  3. Проекты
  4. |
  5. njlwx3xx09srjhpl5knvrvnk
ПАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

Есть проект?

Расскажите о своём проекте на всю страну: получите баллы в ЭКГ-рейтинге, медиаподдержку, участие в ключевых форумах и возможность включения в ЭКГ-коллекцию лучших практик.

Фоновое изображение проекта

Династии Норникеля

Корпоративный проект направлен на сохранение и развитией профессиональных традиций и формирование стабильного кадрового потенциала ПАО «Норникель». Реализуется российской горно-металлургической компанией «Норникель».

Организация, реализующая социальный проект

ПАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

Организация, реализующая коммуникационную кампанию

ПАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

Тематика проекта

Поддержка семьи, родительства и детства, Образование и кадры

Уровень проекта

Муниципальный

Статус проекта

Реализуется

Период реализации

2022 — н.в.

ПАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»
ПАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

Фотоматериалы и видеоматериалы

Фото 1
Фото 2
Фото 3

Целевая аудитория

Действующие и бывшие сотрудники «Норникеля» и их семьи.

Проблемная ситуация

Демографическая ситуация в городах Крайнего Севера зависит от миграционной картины. В отличие от естественного прироста, миграция подвержена более резким колебаниям, отражая социально-экономическую привлекательность города. Так, если в 2023 году Норильск зафиксировал миграционный прирост в 1101 человек, то в 2024 году зафиксирован миграционный отток населения в количестве 1667 человек. Этот резкий разворот указывает на уязвимость миграционного баланса и актуализирует проблему «утечки профессионалов» и обострение кадровых проблем у главного работодателя региона – «Норникель».

Цель проекта

Решение кадровых проблем производственных компаний путём развития поколенческой культуры – трудовых династий работников; создание в компаниях ПАО «ГМК „Норильский никель“» комфортных условий для сохранения и продолжения трудовых династий среди сотрудников.

Ключевые результаты проекта

18

семей – представителей трудовых династий в 2024–2025 году

Описание проекта

Стартовав в 2022 году с инициативы по подготовке информационных материалов о трудовых династиях, проект стал полноценным конкурсом для представителей династий разных поколений в рамках которого проходят следующие испытания:

– творческий видеоконкурс «Моя семья – это ...!»;

– конкурс «Профессиональное древо моей семьи»;

– интеллектуальная-интерактивная игра «7-я ценность «Норникеля»;

– тематические конкурсы, спортивные состязания, флешмобы.

Победители конкурса принимают участие во всероссийских семейных мероприятиях и конкурсах.

Результаты

– 18 семей – представителей трудовых династий в 2024-25 гг. были признаны победителями корпоративного конкурса и названы «Династиями года»;

– Растет количество семей работников «Норникеля» – участников всероссийского конкурса. В 2023 году впервые 4 семьи «Норникеля» заявили о себе на Всероссийском конкурсе в 2023 году, а в 2024-м их было уже 14. В 2025 году – 23 семьи боролись за победу в «Семье года». Победителями регионального этапа стали семьи Кушнаревых – Чернецких и Мочаловых;

– Проект «Династии Норникеля» стал победителем XI Всероссийского конкурса лучших практик работодателей в социогуманитарной сфере «Создавая будущее» в номинации «Сообщество сообществ».

География проекта

Г. Норильск, г. Дудинка.

Смотреть другие проекты по тематике

Есть проект?

Расскажите о своём проекте на всю страну: получите баллы в ЭКГ-рейтинге, медиаподдержку, участие в ключевых форумах и возможность включения в ЭКГ-коллекцию лучших практик.

Фоновое изображение проекта