Практика Мичуринского районного управления АО «Транснефть — Дружба» направлена на создание комфортной среды для женщин, совмещающих профессиональную реализацию и семейную жизнь. Особое внимание уделяется поддержке сотрудниц в период материнства, во время отпуска по уходу за ребёнком и после их возвращения к работе. Компания формирует систему, в которой забота о семьях сотрудников становится частью корпоративной культуры.

Социальный пакет (один из наиболее масштабных в нефтегазовой отрасли):

– ДМС (добровольное медицинское страхование);

– санаторно-курортное лечение;

– программы детского отдыха;

– спортивные и семейные мероприятия;

– материальная помощь при рождении детей;

– поддержка многодетных семей.

Компенсации:

– компенсация расходов, связанных с беременностью и родами;

– компенсация стоимости путёвок и проезда для сотрудников и членов их семей.

Корпоративная программа «Дружная семья» — помогает укреплять семейные отношения, поддерживать здоровый образ жизни и создавать атмосферу вовлечённости и взаимной поддержки.

Меры поддержки:

– компенсация расходов на беременность и роды — до 90% ;

– компенсация стоимости путёвок и проезда для сотрудников и членов их семей — до 95% .

Качественные результаты:

– создана комфортная среда для женщин, совмещающих профессию и семью;

– забота о семьях сотрудников стала частью корпоративной культуры;

– укреплены семейные отношения (программа «Дружная семья»);

– поддерживается здоровый образ жизни;

– создана атмосфера вовлечённости и взаимной поддержки;

– практика способствует укреплению института семьи, повышению качества жизни сотрудников и формированию устойчивой социальной среды, где женщины чувствуют уверенность и поддержку работодателя.