О проектеПоиск проектовНовостиТематикиВопрос-ответКонтакты

ЭКГ-форум ответственного бизнеса:

https://www.экг-форум.рф/

Электронная почта:

info@социальные-проекты.экг-рейтинг.рф

Телефон:

+7 (923) 498-11-49

Социальные сети:

AGorelkinaekgtasssocial_map_ekg

ЭКГ-форум ответственного бизнеса:

https://www.экг-форум.рф/

Электронная почта:

info@социальные-проекты.экг-рейтинг.рф

Телефон:

+7 (923) 498-11-49

Социальные сети:

AGorelkinaekgtasssocial_map_ekg

Оператор карты

ООО «Креатив МГ»
Политика конфиденциальностиСогласие на обработку персональных данных
  1. Главная
  2. |
  3. Проекты
  4. |
  5. n0oj8mgttbeceoph026jcodf
ПАО "СБЕРБАНК"

Есть проект?

Расскажите о своём проекте на всю страну: получите баллы в ЭКГ-рейтинге, медиаподдержку, участие в ключевых форумах и возможность включения в ЭКГ-коллекцию лучших практик.

Фоновое изображение проекта

Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»

Ежегодный корпоративный конкурс, проводимый с целью выявления и поощрения лучших специалистов, а также создания среды для их профессионального роста и самореализации. Реализуется крупным российским банком.

Организация, реализующая социальный проект

ПАО «СБЕРБАНК»

Организация, реализующая коммуникационную кампанию

ПАО «СБЕРБАНК»

Тематика проекта

Образование и кадры

Уровень проекта

Федеральный

Статус проекта

Реализуется

Период реализации

2010 — н.в.

ПАО "СБЕРБАНК"
ПАО "СБЕРБАНК"

Целевая аудитория

– действующие сотрудники ПАО «Сбербанк» (все профессии и уровни);

– сотрудники, стремящиеся к карьерному и профессиональному развитию;

– руководители, заинтересованные в выявлении талантов внутри подразделений.

Проблемная ситуация

Дефицит системного, ежегодного и прозрачного корпоративного механизма выявления, оценки, публичного признания и профессионального развития лучших специалистов массовых профессий, что ведёт к снижению вовлечённости, потере высокомотивированных кадров и отсутствию видимой связи между успехом в профессии и карьерным ростом.

Цель проекта

Создание и развитие ежегодной системы выявления, оценки, признания и профессионального развития лучших специалистов Сбера через масштабный многоэтапный конкурс профессионального мастерства, обеспечивающий карьерную навигацию, рост вовлеченности и формирование сообщества высокомотивированных профессионалов.

Ключевые результаты проекта

>90

тыс. сотрудников приняли участие в конкурсе

>5,5

тыс. сотрудников поучаствовали в онлайн-марафоне «Лучшие на спорте»

>3

тыс. сотрудников присоединились к коммуникационному каналу «Лучший по профессии»

Описание проекта

Проект ежегодно делится на 3 крупных этапа:

Подготовительный этап включает исследование обратной связи конкурса предыдущего года, разработку пакета распорядительных документов, закупку подарков, наград, мерча и услуг подрядчиков, доработку или разработку условий проведения и оценки этапов конкурса, работу со стейкхолдерами и запуск коммуникационной кампании.

Сам Конкурс проводится в течение 5 месяцев в 3 этапа: отборочный, основной и финальный. В рамках конкурса в обязательном порядке оцениваются:

– входные критерии;

– профессиональные навыки;

– мягкие навыки (soft skills);

– дополнительно могут оцениваться AI-навыки, креативность, наличие проектного опыта.

По результатам всех испытаний определяются призеры и победители.

Победители приглашаются на развивающую программу и торжественную церемонию награждения в Москве. В дальнейшем их ожидают:

– услуги коучинга;

– обучение в СберУниверситете;

– специализированный трек развития.

Финалисты и призеры также получают трек развития и услуги карьерного консультанта, а также имеют возможность принять участие в конкурсе следующего года и вновь побороться за место «лучшего».

Информация взята из Сборника лучших практик по устойчивому развитию 2025 года «Дело в людях. Пространство устойчивых решений».

Результаты

По итогам конкурса 2024 года:

Участие в конкурсе приняли более 90 тысяч сотрудников из 44 профессий, 684 стали финалистами, из них были награждены 96 призеров и 48 победителей.

Средний индекс удовлетворенности клиентов (CSI) составил 8,6, а показатель лояльности клиентов (NPS) — 9,8.

Более 5,5 тысяч сотрудников поучаствовали в онлайн-марафоне «Лучшие на спорте».

Более 3000 сотрудников присоединились к коммуникационному каналу «Лучший по профессии».

На 2025 год запланировано создание сообщества выпускников конкурса.

Исследование, проведенное совместно с Академией потенциала человека, выявило, что финалисты конкурса обладают сильной мотивацией, стремятся строить развивающие отношения, ставят долгосрочные цели и заинтересованы в общем благе страны.

Статистика продвижений показывает, что 65% призеров достигают карьерного роста в течение трех лет, а 20% становятся руководителями.

После окончания конкурса 2024 года в течение четырех месяцев продвижение получили 11% финалистов, из которых 12 человек заняли руководящие должности.

Три сотрудника продемонстрировали внушительный карьерный рост (+3 грейда).

Информация взята из Сборника лучших практик по устойчивому развитию 2025 года «Дело в людях. Пространство устойчивых решений».

География проекта

Вся Россия

Смотреть другие проекты по тематике

Есть проект?

Расскажите о своём проекте на всю страну: получите баллы в ЭКГ-рейтинге, медиаподдержку, участие в ключевых форумах и возможность включения в ЭКГ-коллекцию лучших практик.

Фоновое изображение проекта