Программа «Импульс» направлена на укрепление физического и ментального здоровья сотрудников, поддержку материнства и создание комфортной среды для совмещения профессиональной и семейной жизни. Программа охватывает 100% женщин коллектива.

«360-градусный» подход: объединяет физическое, психоэмоциональное, творческое и материальное благополучие сотрудников в единую экосистему поддержки. Сотрудницам доступны спортивные направления, творческие мастерские, антистрессовые практики и программы психологической поддержки. Персонализированный подход позволяет формировать индивидуальные траектории участия с учётом интересов и потребностей каждой сотрудницы.

Поддержка семей и материнства:

– гибкие условия труда, возможность дистанционной работы и сокращённый рабочий день по пятницам для женщин с детьми;

– демографическая программа «Энергия нового поколения» — финансовая поддержка в размере 1 млн рублей при рождении или усыновлении ребёнка до 1,5 лет.

«Союз женщин» ООО ХК «СДС-Энерго»:

– создание условий для профессиональной и личностной реализации женщин, повышение их общественного статуса;

– развитие корпоративного волонтёрства и поддержка социальных инициатив сотрудников;

– благотворительные и волонтёрские проекты на территориях присутствия компании (Кемерово, Междуреченск, Прокопьевск);

– внесение предложений по развитию мер социальной поддержки женщин, многодетных семей и сотрудников;

– содействие формированию благоприятной корпоративной среды, укреплению семейных ценностей и повышению социальной защищённости работников.

«Творческая мастерская»

Проект для сотрудниц компании — мастер-классы в обеденное время, помогающие переключиться, восстановить силы и зарядиться вдохновением. Участницы развивают творческие способности через художественные мастер-классы, музыкальные и театральные выступления. Мероприятия способствуют личностному росту и укреплению командного духа.

«Энергодивы» (танцевальный коллектив) и вокальный коллектив

Коллективы выступают на корпоративных, общегородских и региональных мероприятиях, а также на квартирниках и праздничных мероприятиях.

Количественные:

– охват 100% женщин коллектива;

– за 2 года проведено более 320 мероприятий;

– демографическая программа «Энергия нового поколения» — 1 млн рублей при рождении или усыновлении ребёнка до 1,5 лет.

Инфраструктурные и организационные результаты:

– сформирован «Союз женщин» для профессиональной и личностной реализации сотрудниц;

– работает «Творческая мастерская» с мастер-классами в обеденное время;

– созданы танцевальный коллектив «Энергодивы» и вокальный коллектив для участия в корпоративных и городских мероприятиях.

Качественные результаты:

– создана единая экосистема поддержки (физическое, психоэмоциональное, творческое и материальное благополучие);

– внедрены гибкие условия труда для женщин с детьми (дистанционная работа, сокращённая пятница);

– реализуются благотворительные и волонтёрские проекты на территориях присутствия компании;

– укреплены семейные ценности и повышена социальная защищённость работников.