В России доля женщин, занятых в ЦБП, составляет 25–30%, преимущественно в узком сегменте должностей – лабораторный контроль и служба производственных экологов. Однако потенциал женщин выше, раскрыть его возможно и необходимо.
В связи с применением инноваций и сокращения физической нагрузки на предприятиях ЦБК, производственные и административные вакансии, которые ранее воспринимались как сугубо «мужские», могут замещать и женщины. Для этого сотрудницам требуются системные меры поддержки.
Популяризация профессий ЦБП среди женщин, расширение перечня профессий, которые смогут занимать женщины; увеличение роли женщин в отрасли ЦБП путём создания инструментов стимулирования профессионального развития, принятия смешанного/гибкого графика работы, обучения, поддержки и продвижения женщин-профессионалов в ЦБП.
просветительских и стратегических мероприятий проведено
женщин были трудоустроены на предприятия отрасли на инженерные, экологические и управленческие позиции
Проект реализуется как экспертная и коммуникационная платформа, объединяющая представителей предприятий целлюлозно-бумажной промышленности, образовательных организаций, органов власти и профессиональных сообществ.
В рамках проекта реализуется комплекс мероприятий, направленных на системное развитие отрасли:
– популяризация профессий целлюлозно-бумажной промышленности среди женщин и молодежи;
– формирование кадровых и образовательных программ совместно с университетами и отраслевыми предприятиями;
– развитие наставничества, профессиональных сообществ и карьерных возможностей для женщин;
– проведение стратегических сессий, отраслевых дискуссий и международных мероприятий;
– продвижение лучших корпоративных практик по созданию комфортной рабочей среды и социальной поддержки сотрудников.
За 2025 год проект показал следующие результаты:
– проведено более 25 просветительских и стратегических мероприятий;
– на 7 крупных производственных площадках пересмотрены санитарно-бытовые условия: обновлены раздевалки, оборудованы комнаты отдыха и гигиенические блоки, внедрены программы адаптации для женщин с детьми и реализованы проекты по уменьшению физической нагрузки за счёт модернизации оборудования;
– проведено 4 профориентационные встречи для студенток профильных вузов и колледжей;
– более 60 женщин были трудоустроены на предприятия отрасли на инженерные, экологические и управленческие позиции.
В 2026 году планируется привлечь больше женщин к участию в проектах по технологической трансформации предприятий, поддерживать их карьерный рост и содействовать разработке предложений по развитию кадровой политики ЦБП и реализовывать множество других полезных инициатив.
