Проект создан для укрепления корпоративной культуры в период активного роста компании из-за низкого уровня осознания сотрудниками корпоративных ценностей, выявленного по итогам масштабного исследования с интервью топ‑менеджеров, оценкой eNPS и вовлечённости.

Сформирован комитет по ценностям из 44 руководителей, включая генерального директора. Определены ценности компании: человеческая ориентированность; стремление к развитию; готовность к преодолению.

Инструменты работы: сбор и анализ историй сотрудников, демонстрирующих следование ценностям; коммуникации через портал, видео, статьи, прямые эфиры, вручение наград, цифровые ачивки.

Комитет стал системным инструментом поддержки корпоративной культуры.

Проект показал: работа с идентичностью развивает людей, повышает лояльность и обеспечивает рост бизнеса. При масштабировании корпоративная культура становится опорой устойчивости компании.

По итогам внедрения проекта, с 2023 по 2025 года, зафиксированы значительные улучшения ключевых показателей:

– вовлечённость топ‑руководителей увеличилась на 18 п. п.;

– фактор «Ценности компании» вырос на 4 п. п.;

– 97% сотрудников отметили, что ценности стали более понятными;

– 95% увидели соответствие ценностей собственным моральным принципам;

– уровень текучести остался низким, несмотря на активный рост и расширение географии;

– показатель NPS достиг рекордного значения 86,2%.

Комитет продолжает функционировать как часть долгосрочной стратегии компании в качестве системного инструмента поддержки корпоративной культуры компании. Активное участие руководителей обеспечивает устойчивое влияние проекта на атмосферу в коллективе, способствует формированию доверия и укрепляет горизонтальные связи.

Несмотря на снижение объёмов продаж стройматериалов в России в 2025 году из‑за сокращения жилищного строительства, ООО «СТД «Петрович» показало рост выручки до 188,6 млрд рублей (+4,5% к 2024 году). В 2026‑м компания планирует нарастить показатели за счёт новых центров в Москве и экспансии на Урале.

Проект «Комитет по ценностям» стал победителем премии InterComm 2025 в номинации «Культурный код».