Стратегические идеи и уникальность

1. Интеграция всего комплекса психофизиологического обеспечения работников – участников СВО и их семей в одном месте – в системы управления трудовой адаптацией персонала на предприятиях компании, где ветеран проводит большую часть дня.

2. Программа осуществляется психологами, прошедшими специальное обучение в ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.П. Сербского» Минздрава России по программе «Психологическое обеспечение трудовой (профессиональной) адаптации ветеранов СВО», и способствует профилактике маргинализации ветеранов СВО. Предприятие, включаясь в процесс, становится агентом социальной стабильности.

Ключевые блоки комплексной системы программы

1. Профориентация участников СВО при приеме на работу с учётом физических возможностей и новых приобретённых компетенций.

2. Создание инфраструктуры на предприятиях (комнаты психофизиологической реадаптации, доступная инклюзивная среда).

3. Психологическое просвещение (курс обучения для руководителей, наставников, директоров и специалистов по персоналу, всего коллектива) – как поддержать и выстраивать профессиональное взаимодействие.

4. Система психофизиологической диагностики (тестовая и аппаратная).

5. Психологическое сопровождение корпоративными психологами – восстановление когнитивных функций и эмоционально-психологического состояния.

6. Специализированные индивидуализированные программы трудовой адаптации и наставничества.

7. Медицинское и психиатрическое сопровождение во взаимодействии с региональными организациями здравоохранения.

8. Работа с членами семей участников СВО по отдельным категориям.

Программа была представлена:

– в ряде конференций Общероссийского народного фронта;

– на заседании Итоговой коллегии Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан;

– на внутрикорпоративных информационных ресурсах и соцсетях компании;

– в СМИ (в том числе в программе о помощи ветеранам СВО «Будем жить!» на «Первом канале».

Программа способна легко встроиться в региональные проекты и организационные системы управления персоналом любого предприятия РФ, способствует успешной профессиональной адаптации, психофизиологической реабилитации, ресоциализации ветеранов и минимизации социальных рисков на уровне предприятия, общества и государства.

Проект поддержали:

– Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан;

– НКО «Ассоциация корпоративных психологов» (образовательная поддержка для психологов, участвующих в реализации программы);

– ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.П. Сербского» Минздрава России (образовательная поддержка для психологов);

– Образовательная поддержка для директоров, менеджеров, специалистов по персоналу, руководителей и наставников.

На апрель 2026 года

По ветеранам СВО:

– 100% ветеранов СВО успешно адаптируются в социальном и трудовом аспектах;

– 30% вернувшихся участников СВО имеют карьерный рост в компании;

– более 90% имеют в норме показатели стресса и относятся к группе «Психологический рост»;

– более 98% членов семей участников СВО поставили максимальный балл в оценке эффективности мероприятий программы в разных регионах страны.

По предприятиям в целом (средние показатели):

– уровень стресса по психофизиологическим замерам снизился на 46%;

– 97% сотрудников стабилизировали эмоциональное состояние (на конец 2025 года);

– текучесть первых 12 месяцев снизилась в среднем на 7% по предприятиям (текучесть среди ветеранов СВО равна 0%);

– индекс лояльности персонала eNPS повысился с 70% до 85%.

Аудитория проекта: более 1 000 000 человек.