Более 69 000 сотрудников уже стали участниками программы «Цифровой инвестор» в 2023 и 2024 годах. Это 88% от всех, кто работает в «Норникеле».
В 2025 году ЦФА по программе «Юбилейный» получили все сотрудники компании: таким образом, новые сотрудники смогли принять участие в программе, даже если их стаж ещё не достиг года, а те, кто уже участвовал, — увеличили свои пакеты.
По результатам опроса, проведённого на платформе проекта, 80,6% респондентов считают, что участие в программе помогает ощутить связь результатов работы с целями компании; 84,6% согласны, что новая программа мотивирует их на более эффективную работу; 87% сказали, что наличие такой программы является сильным преимуществом компании перед другими отраслевыми работодателями.
За последние три года фактор «Бренд работодателя» с середины рейтинга факторов вовлечённости вышел на 1‑е место.
В 2023–2024 гг. «Норникель» получил 24 награды на HR‑премиях.
Показатель вовлечённости, согласно данным внутреннего исследования, в 2023 году составил 67% (рост на 4 п. п. к 2021 году).
Обучение на образовательном курсе, выпущенном специально для программы «Цифровой инвестор», завершили более 45 тыс. человек.
281 HR‑эксперт из 44 предприятий компании прошли сертификацию с целью дальнейшей работы с сотрудниками.
Разработаны и проведены серии вебинаров для рабочих групп проекта (финансисты, юристы, HR, налоговики, колл‑центры, профсоюзы), а также вебинаров по темам «Финансовая грамотность» и «Финансовое благополучие» для сотрудников.
Участникам реализации проекта были установлены КПЭ на 2023 год в рамках годового премирования. Результативность по КПЭ в среднем составила 110%.
Информация взята из Сборника лучших практик по устойчивому развитию 2025 года «Дело в людях. Пространство устойчивых решений».