Проект «Море возможностей» реализован не только как экосистемная профориентация для школьников и студентов, но и направлена на формирование устойчивый кадровый резерв молодых специалистов для трудоустройства на сменяющихся кораблях, повысить престижность морских профессий и увеличить интерес молодежи к карьере в море. Для достижения этих задач компания вовлекла сотрудников в работу с молодежью:

– для школьников организовали морской профориентационный лагерь;

– со студентами заключаются договоры о практике и стажировках;

–преподаватели проходят тренинги и экскурсии на судах;

– регулярно проводятся встречи с родителями о перспективах морской профессии.

Создана система амбассадоров и наставников, которые участвуют в профориентационных тренингах и поддерживают молодежь в учебе и на судах. В результате усилий сочетания теории и практики бренд работодателя стал узнаваемее, а поток молодых кандидатов – расширен.

Результатами проекта в 2023 году стало:

– средний возраст экипажа снизился на 5 лет, планируется дальнейшее снижение до 37 лет (с исходных 45);

– к концу 2024 года число целевых кандидатов превысило 60 человек, что позволило закрыть 100% вакантных мест на судах компании;

– обучено 45 амбассадоров, часть из них продолжает работать как наставники и преподаватели в колледже, передавая опыт на судах и в профориентационных занятиях.

– профориентационная работа позволила привлечь старшеклассников к поступлению в Морской инженерный колледж на актуальные для компании направления подготовки: в 2023–2024 учебном году поступило 1365 курсантов.

Эти результаты демонстрируют не только заполнение вакансий, но и создание устойчивой экосистемы, в которой школьники, студенты, учителя и родители получают информацию и поддержку для выбора карьеры в морской отрасли. В дальнейшем планируется продолжить развитие портфеля сотрудничества с учебными заведениями и усилить практическое обучение, чтобы поддержать снижение возраста кадров и увеличить приток молодых специалистов.