В 2025 году в IBS был создан центр подготовки специалистов «Старт» — отдельное направление на базе корпоративного университета компании.

Цикл развития молодого специалиста:

– кандидаты проходят тестирование и интервью, затем включаются в программу стажировки;

– участники знакомятся с общими ИТ-дисциплинами, получают представление о работе на проектах и изучают ключевые специализации;

– при необходимости HR-специалисты проводят дополнительное интервью для помощи с выбором направления;

– после выбора специализации начинающий специалист зачисляется в штат и продолжает развитие в выбранном бизнес-направлении;

– обучение строится с учётом выбранного профиля, что помогает участнику понимать требования к должности, отслеживать прогресс и последовательно развивать необходимые компетенции.

Помимо профессиональных компетенций, центр «Старт» уделяет внимание развитию коммуникативных навыков, умению работать со сроками, искать и анализировать информацию, взаимодействовать с командой и погружаться в корпоративную культуру IBS. После завершения подготовки участники могут пройти интервью с руководителями практик и перейти в центры компетенций компании.

Партнёрство с вузами: центр развивает сотрудничество с университетами в городах присутствия региональных центров IBS. Дополнительный инструмент — сервис «Практикант», который помогает организовывать студенческие практики, формировать пул кандидатов и быстрее находить студентов под задачи подразделений. Сильные практиканты могут перейти в стажёрские программы центра «Старт», а затем продолжить развитие уже в составе команды IBS.

Количественные:

– за 2025 год полную программу обучения прошли 50 сотрудников;

– 10 стажёров перешли в экспертные практики на должности «разработчик», «аналитик», «консультант сопровождения»;

– в рамках партнёрских стажировок с вузами за период до июня 2026 года обучено более 160 человек;

– лучшие студенты получили офферы для продолжения работы в компании;

– 300 000 просмотров в СМИ, 29 909 просмотров на сайте Технодром, более 6 000 просмотров текстовых ресурсов и более 4 500 просмотров иных форматов на корпоративном портале IBS.

Социальные эффекты:

– в компании появился понятный и воспроизводимый путь развития для молодых специалистов;

– участники получают последовательную систему профессионального роста, а не разрозненный опыт стажировки;

– снижена неопределённость на старте карьеры, обучение стало более осознанным;

– расширены карьерные возможности для студентов и выпускников в регионах присутствия компании;

– усилена работа с молодыми специалистами и повышено качество их профессиональной подготовки;

– создана основа для долгосрочного развития кадров в IBS.