
Всего баллов: 118 из 160

Всего баллов: 118 из 160







– жители города Тамбова;
– туристы;
– оркестр;
– учреждения образования города Тамбова;
– партнёры проекта.
Отток населения до 30 тыс. человек в год, нехватка квалифицированных кадров, устойчивые мифы о вреде химического производства и закрытость предприятия, а также нехватка современных общественных пространств в городе Тамбов.
Комплексно повысить качество жизни в Тамбове путём создания доступной социальной, культурной, спортивной и образовательной инфраструктуры, а также укрепить доверие к компании и отрасли через демонстрацию открытости и внедрение практик устойчивого развития.
млрд руб. — вклад предприятия в развитие региона
предпринимателей работают на благоустроенной территории
тыс. школьников ежегодно участвуют в профориентационных мероприятиях «Пигмента»
В 2020 году «Пигмент» решил, что в регионе необходимо менять отношение к химическому производству, создавать условия, в которых людям хочется жить, работать и растить детей.
Компания начала с благоустройства территорий. Пустыри рядом с заводом и на производственной территории превратили в скверы — с цветами, арт-объектами и красивой иллюминацией. Скверы стали местом отдыха и точкой притяжения для малого бизнеса — рядом открылись магазины, центр развлечений, фотостудия.
Параллельно участники проекта решали проблему нового симфонического оркестра имени Рахманинова: в Тамбове не было концертного зала. Завод капитально отремонтировал и оснастил свой зал на 600 мест — теперь здесь проходит более ста концертов в год.
Чтобы развеять мифы о вреде производства, открыли Информационно-выставочный центр — интерактивное пространство с лабораторией, кинозалом и мастер-классами. Затем стали проводить экскурсии и по заводу: показали, как работают современные лаборатории и цеха. В 2025 году «Пигмент» первым в регионе получил сертификат Роскачества по стандарту промышленного туризма.
Образование выстроили в непрерывную цепочку. Оснастили лаборатории органической химии в трёх вузах. Провели грантовый конкурс для школ. Учредили стипендии для студентов, ежегодно проводятся олимпиада по химии и конкурс исследовательских работ, где школьники работают с наставниками из заводских лабораторий. Для самых маленьких выпустили книгу «Пигмент от А до Я» и раскраски с рассказами о профессиях.
Экологическое направление — непрерывная модернизация производства, внедрение раздельного сбора мусора, популяризация экологически чистого топлива. Построены две зарядные станции для электроавтомобилей на собственной энергии завода. Спортивная инфраструктура открыта для всех: шахматный клуб «Пигмент» и теннисная академия «КРАТА» проводят турниры для любителей.
Управляет программой проектный офис по устойчивому развитию во главе с руководством предприятия, все проекты имеют дорожные карты и ежегодный мониторинг результатов.
Проект поддерживают:
Администрация города Тамбова и Правительство Тамбовской области, региональные министерства промышленности, образования и науки, туризма, культуры, спорта. Образовательные партнёры — ТГУ им. Державина, ТГТУ, ИГХТУ, школы, колледжи, детские сады. Академический симфонический оркестр им. Рахманинова, Ассоциация развития туризма Тамбовской области, АНО «Национальные приоритеты», Российский союз промышленников и предпринимателей, ТРО «Союз машиностроителей России».
Если ещё пару лет назад промзону объезжали стороной, то сегодня здесь гуляют семьями, слушают классическую музыку, водят детей на экскурсии. Два сквера на территории завода стали точками притяжения: более 1000 человек ежегодно приходят на новогодние гуляния, 10 летних концертов собирают полные площадки. Получил новое дыхание малый бизнес — на благоустроенной территории работают более 30 предпринимателей.
Главный культурный актив области — Академический симфонический оркестр им. Рахманинова — обрёл место для репетиций и концертов. В концертном зале «Пигмент» проходят регулярные выступления и гастроли звёзд первой величины. За год зал посещают 13 000 зрителей.
В подготовке кадров произошёл системный сдвиг. Выстроена цепочка от детского сада до рабочего места: дети играют с профориентационными раскрасками, школьники участвуют в конкурсах исследовательских работ под руководством заводских наставников, студенты получают корпоративные стипендии и проходят практику на заводе. В 2021 году стипендиатов было 8, в 2025-м — 18. Более 6000 школьников ежегодно участвуют в профориентационных мероприятиях. Лаборатории органической химии в трёх вузах оснащены современным оборудованием.
Удалось переломить восприятие химического производства. Доля позитивных публикаций в СМИ и соцсетях составляет 99 %. Экскурсии на производство и в интерактивный выставочный центр создают образ современного, экологичного и ответственного предприятия.
С 2020 по 2025 год индекс качества городской среды в Тамбовской области вырос в 1,5 раза — в этом есть заслуга и завода «Пигмент».
Внешнее признание подтверждает масштаб: «Пигмент» — партнёр национальных проектов РФ и победитель федерального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», его практика включена в путеводитель АСИ «Все — на завод». В ЭКГ-рейтинге предприятие занимает уровень ААА («Лидер»).
Ежегодно публикуется более 4500 материалов о программе в СМИ и соцсетях, общий охват аудитории превышает 35,3 млн человек, количество просмотров — 3,5 млн.
Тамбовская область