Рекреационный офис — пространство, созданное на базе современного санаторно-курортного комплекса на Черноморском побережье, где сотрудники из региональных офисов, а также дистанционные сотрудники могут один раз в год провести две недели, совмещая работу, оздоровление и погружение в корпоративную культуру.

Формат заездов: продолжительность — 15 дней, в каждом заезде участвуют 20 или 30 человек. Заезды подразделяются на стандартные и тематические (семейные, молодёжные, спортивные). Каждый заезд сопровождает сотрудник из HR-команды, отвечающий за организацию общего досуга и командообразующих активностей в свободное время.

Участие для сотрудников бесплатное и включает: приветственный набор, проживание в двухместном номере, трёхразовое питание «шведский стол», посещение бассейна, мини-сауны и пляжного комплекса, а также оборудованное офисное пространство для комфортного совмещения работы и отдыха. Сотрудник может взять с собой одного родственника или друга на аналогичных условиях.

Для сотрудников этот формат позволяет прочувствовать корпоративную культуру, совместить работу и отдых, провести время с семьёй, познакомиться с коллегами и обрести новых друзей.

Для группы компаний Рекреационный офис — это инструмент увеличения лояльности, развития кроссфункционального взаимодействия и формирования единого корпоративного опыта для сотрудников из разных регионов и подразделений.

На 1 апреля 2026 года:

– организовано 43 заезда (29 стандартных, 14 тематических);

– рекреационный офис посетил 1 381 участник (сотрудники и их близкие), из них 865 сотрудников группы компаний;

– 450+ заявок за день, 4 часа — средний период закрытия регистрации на заезды;

– офис входит в топ-3 наиболее важных бенефитов по мнению сотрудников (на основании ежегодного опроса вовлечённости, 01.2024);

– средняя оценка проекта — 4,8 из 5;

– текучесть среди участников проекта на 52,2% меньше общего показателя по группе компаний;

– охват внутренними коммуникациями — 100% сотрудников группы компаний;

– охват внешними публикациями — более 8 800 просмотров.

Эффекты:

– создано уникальное пространство для неформального общения сотрудников из разных регионов;

– сформирована единая корпоративная культура, объединяющая географически распределённые команды;

– повышен уровень лояльности сотрудников;

– реализован гибкий формат, адаптируемый под разные категории участников (семейные, молодёжные, спортивные заезды);

– снижена текучесть кадров среди участников проекта;

– укреплены кроссфункциональные связи и горизонтальные коммуникации между подразделениями.