Проект «Трудовое долголетие» направлен на популяризацию принципов многообразия, инклюзивности и равных возможностей труда для специалистов всех возрастов и реализуется по следующим направлениям:

– передача экспертизы и уникальных знаний старших сотрудников младшему поколению в формате наставничества, мастер-классов, групповых занятий и пр.;

– поддержка комфортной корпоративной среды для старших специалистов, которая включает в себя медицинскую программу «Трудовое долголетие». Она предлагает расширенный пакет ДМС, комнаты психологической разгрузки для сотрудников и гибкие условия труда с сохранением дохода по основному месту работы и/или с получением пенсии, возможность заключения договора ГПХ, почасовой оплаты.

Количественные результаты проекта на конец 2025 года:

– 93% предприятий (14 из 15) активизировали программу «Трудовое долголетие»;

– 138 сотрудников компании вовлечены в программу «Трудовое долголетие»;

– в 2025 году семь сотрудниц компании в возрасте старше 55 лет приняли участие в конкурсе «Талантливая женщина в современной индустрии», четверо вышли в финал.

Качественные показатели за срок реализации проекта:

– запущена программа психологической поддержки сотрудников старше 55 лет, которая помогает легче справляться с вызовами возраста;

– проведено более 350 сеансов психологической разгрузки, групповые и индивидуальные мероприятия, консультирование по вопросам превентивной медицины; охват участников мероприятий проекта составил более 20% от общей численности сотрудников в пенсионной возрастной категории.