
Всего баллов: 137 из 160

Всего баллов: 137 из 160



Сотрудники ПАО «Полюс», включая работников добычных площадок и вахтовых локаций, а также члены их семей и их дети.
– низкая вовлечённость представителей рабочих профессий в корпоративную жизнь;
– недостаточная поддержка семей и детей сотрудников, нехватка объединяющих мероприятий.
Закрепить позитивный образ работодателя и повысить долгосрочную лояльность сотрудников посредством организации совместного семейного творческого проекта, направленного на поддержку, признание и развитие талантов детей сотрудников.
роликов от семей сотрудников получено в рамках конкурса
семей-победителей определено по итогам конкурса
Проект «Полюс: Самый-Самый… Золотой!» был реализован в формате корпоративного семейного творческого конкурса, приуроченного к профессиональному празднику — Дню металлурга в июле 2025 года.
Условия участия: сотрудникам компании необходимо было снять видеоролик с участием своего ребёнка, в котором демонстрировался талант по одному из пяти направлений:
– музыкальные или артистические таланты;
– спортивные или танцевальные способности;
– художественный талант (рисунки или поделки);
– знания в области литературы и кино;
– создание онлайн-контента.
Отборочный тур проходил путём открытого голосования в мобильном приложении, где все сотрудники компании могли проголосовать за понравившийся видеоролик. В финале победителей определяла конкурсная комиссия из числа роликов с наибольшим количеством голосов: по 3 лучших ролика в каждой номинации и 3 ролика в специальной номинации «Симпатия» от членов комиссии.
Победителями стали 18 семей сотрудников. Авторы роликов — дети. Вместе с родителями они были приглашены на большое корпоративное мероприятие «Полюсиада» в Красноярске, где их ждали экскурсионная программа, участие в финальном мероприятии, развивающие семейные активности и многое другое.
Все работы объединяла тема золотодобычи, которая раскрылась с новых сторон через различные таланты детей сотрудников. Совместно с родителями дети переосмыслили роль золота в жизни, погрузились в процесс золотодобычи и укрепили эмоциональную связь с компанией, где работают их родители.
Количественные:
– получено более 150 видеороликов от семей сотрудников в 5 номинациях;
– определено 18 семей-победителей;
– обеспечено широкое информирование о ходе проекта по внутренним каналам коммуникации (внутренние СМИ, мобильное приложение).
Качественные:
– укрепление эмоциональной связи семей сотрудников с компанией;
– повышение вовлечённости сотрудников рабочих профессий в корпоративную жизнь;
– формирование позитивного образа работодателя в глазах детей сотрудников;
– создание новой корпоративной традиции семейного творческого конкурса.
Красноярский край, Хабаровский край, Республика Саха (Якутия), Иркутская область, Магаданская область, Краснодарский край, Санкт-Петербург, Москва