О проектеПоиск проектовНовостиТематикиВопрос-ответКонтакты

ЭКГ-форум ответственного бизнеса:

https://www.экг-форум.рф/

Электронная почта:

info@социальные-проекты.экг-рейтинг.рф

Телефон:

+7 (923) 498-11-49

Социальные сети:

AGorelkinaekgtasssocial_map_ekg

ЭКГ-форум ответственного бизнеса:

https://www.экг-форум.рф/

Электронная почта:

info@социальные-проекты.экг-рейтинг.рф

Телефон:

+7 (923) 498-11-49

Социальные сети:

AGorelkinaekgtasssocial_map_ekg

Оператор карты

ООО «Креатив МГ»
Политика конфиденциальностиСогласие на обработку персональных данных
  1. Главная
  2. |
  3. Проекты
  4. |
  5. h291zdjz24bn25exiw6suis2
ПАО «ПОЛЮС»

Всего баллов: 137 из 160

AAA
Экология24из 25 баллов
Кадры52из 65 баллов
Государство61из 70 баллов

Есть проект?

Расскажите о своём проекте на всю страну: получите баллы в ЭКГ-рейтинге, медиаподдержку, участие в ключевых форумах и возможность включения в ЭКГ-коллекцию лучших практик.

Фоновое изображение проекта

Полюс: Самый-Самый...Золотой!

Проект направлен на укрепление позитивного образа работодателя и повышение лояльности сотрудников через поддержку, признание и развитие талантов детей сотрудников. Реализуется крупнейшей российской золотодобывающей компанией.

Организация, реализующая социальный проект

ПАО «ПОЛЮС»

Организация, реализующая коммуникационную кампанию

ПАО «ПОЛЮС»

Тематика проекта

Поддержка семьи, родительства и детства, Образование и кадры

Уровень проекта

Федеральный

Статус проекта

Завершён

Период реализации

2025

ПАО «ПОЛЮС»

Всего баллов: 137 из 160

AAA
Экология24из 25 баллов
Кадры52из 65 баллов
Государство61из 70 баллов
ПАО «ПОЛЮС»

Всего баллов: 137 из 160

AAA
Экология24из 25 баллов
Кадры52из 65 баллов
Государство61из 70 баллов

Фотоматериалы и видеоматериалы

фото 1
фото 2
фото 3

Целевая аудитория

Сотрудники ПАО «Полюс», включая работников добычных площадок и вахтовых локаций, а также члены их семей и их дети.

Проблемная ситуация

– низкая вовлечённость представителей рабочих профессий в корпоративную жизнь;

– недостаточная поддержка семей и детей сотрудников, нехватка объединяющих мероприятий.

Цель проекта

Закрепить позитивный образ работодателя и повысить долгосрочную лояльность сотрудников посредством организации совместного семейного творческого проекта, направленного на поддержку, признание и развитие талантов детей сотрудников.

Ключевые результаты проекта

>150

роликов от семей сотрудников получено в рамках конкурса

18

семей-победителей определено по итогам конкурса

Описание проекта

Проект «Полюс: Самый-Самый… Золотой!» был реализован в формате корпоративного семейного творческого конкурса, приуроченного к профессиональному празднику — Дню металлурга в июле 2025 года.

Условия участия: сотрудникам компании необходимо было снять видеоролик с участием своего ребёнка, в котором демонстрировался талант по одному из пяти направлений:

– музыкальные или артистические таланты;

– спортивные или танцевальные способности;

– художественный талант (рисунки или поделки);

– знания в области литературы и кино;

– создание онлайн-контента.

Отборочный тур проходил путём открытого голосования в мобильном приложении, где все сотрудники компании могли проголосовать за понравившийся видеоролик. В финале победителей определяла конкурсная комиссия из числа роликов с наибольшим количеством голосов: по 3 лучших ролика в каждой номинации и 3 ролика в специальной номинации «Симпатия» от членов комиссии.

Победителями стали 18 семей сотрудников. Авторы роликов — дети. Вместе с родителями они были приглашены на большое корпоративное мероприятие «Полюсиада» в Красноярске, где их ждали экскурсионная программа, участие в финальном мероприятии, развивающие семейные активности и многое другое.

Все работы объединяла тема золотодобычи, которая раскрылась с новых сторон через различные таланты детей сотрудников. Совместно с родителями дети переосмыслили роль золота в жизни, погрузились в процесс золотодобычи и укрепили эмоциональную связь с компанией, где работают их родители.

Результаты

Количественные:

– получено более 150 видеороликов от семей сотрудников в 5 номинациях;

– определено 18 семей-победителей;

– обеспечено широкое информирование о ходе проекта по внутренним каналам коммуникации (внутренние СМИ, мобильное приложение).

Качественные:

– укрепление эмоциональной связи семей сотрудников с компанией;

– повышение вовлечённости сотрудников рабочих профессий в корпоративную жизнь;

– формирование позитивного образа работодателя в глазах детей сотрудников;

– создание новой корпоративной традиции семейного творческого конкурса.

География проекта

Красноярский край, Хабаровский край, Республика Саха (Якутия), Иркутская область, Магаданская область, Краснодарский край, Санкт-Петербург, Москва

Смотреть другие проекты по тематике

Есть проект?

Расскажите о своём проекте на всю страну: получите баллы в ЭКГ-рейтинге, медиаподдержку, участие в ключевых форумах и возможность включения в ЭКГ-коллекцию лучших практик.

Фоновое изображение проекта