С 1 июня 2022 году запущена программа по повышению рождаемости в семьях сотрудников, улучшению качества жизни и поддержке работников с детьми.

Разработан корпоративный стандарт, который, во-первых, предусматривает прогрессивность размеров льгот для многодетных семей сотрудников. Во-вторых, включает комплекс мер по дополнительным выплатам в период отпуска по уходу за ребёнком, доплаты по больничному в период беременности и при досрочном выходе из декретного отпуска, компенсации за детский сад и путёвки в детские лагеря, расширение программы ДМС для сотрудников и другие.

Основными принципами программы стали прогрессивность – зависимость размера льготы от количества детей (резкое увеличение с 3-го ребенка) и позитивная дискриминация – сотрудники, имеющие двух и более детей, пользуются преимущественным правом при получении льгот.

За время реализации демографической программы 68 многодетных семей сотрудников получили корпоративные выплаты в размере 1 млн рублей за рождение 3-го и последующих детей.

Число рождений детей в компаниях демонстрирует положительную динамику. В 2023 году рост составил 4%, а в 2024 году ускорился до 6%. Особенно заметно увеличилось количество первенцев – на 30% за 2024 год. В 2025 году на 35% увеличилось рождение вторых детей в семье.

По результатам опросов сотрудников, наличие демографической программы и поддержка семей работодателем вселяет в работников уверенность в завтрашнем дне.

– Всего за время работы программы родилось более 900 детей.

– Более 2000 тысяч сотрудников воспользовались программой.

– 80 семей получили корпоративный семейный капитал.