СИБУР реализовал комплекс коммуникационных мероприятий:

– ввёл правило «гендерного баланса» в коммуникационных проектах: рядом с любым мужчиной (если тема публикации не лично про него) должна быть женщина (в визуале, комментариях, выступлениях и т. д.);

– увеличил количество интервью с женщинами на рабочих специальностях в ленте корпоративной социальной сети;

– запустил флагманский проект «Женщины СИБУРа», в рамках которого подготовлено 6 глубинных интервью с сотрудницами без сценария, благодаря чему интервью получились живыми. Цель – показать реальные примеры успеха и разрушить стереотипы о женщинах на производстве. Темы интервью включали: поиск профессионального пути, преодоление трудностей, работа после декрета, смена сферы деятельности, «женский» стиль управления, роль семьи в карьере и др.;

– реализовал проект «У мамы на работе интересно» в АО «ПОЛИЭФ» в Благовещенске: организована серия фотобаннеров с участием 6 сотрудниц и их детей, которые демонстрировали возможности совмещения карьеры и материнства в СИБУРе. Баннеры были размещены на 12 городских остановках Благовещенска сроком на 2 месяца;

– запустил проект «Девушки у аппарата» на ЗапСибНефтехиме (Тобольск), в рамках которого была реализована серия интервью и фотосессий с работницами производства, задачами которой стало изменение устоявшегося представления о производстве как о сфере исключительно мужской тяжёлой работы. Основной посыл проекта – в условиях автоматизации производства профессия аппаратчика стала одной из популярных женских специальностей.

– уровень вовлечённости сотрудниц СИБУРа вырос на 9,1%;

– показатель eNPS вырос на 12,8%;

– тизер «Женщины СИБУРа» на Корпоративном форуме перед 8 марта посмотрели 8 000+ человек в прямом эфире и почти 10 000 человек в корпоративной соцсети;

– вовлечённость поста выросла на 255 % относительно стандартных показателей;

– на премию «Талантливая женщина в современной индустрии 2024» от СИБУРа подано 83 заявки, 23 стали финалистками, 8 – победительницами.