Стратегия проекта базируется на концепции «непрерывного профессионального развития» и тесного партнёрства бизнеса и академической среды. Работа с молодёжью рассматривается не как разовая акция, а как стратегическая инвестиция в будущее компании и региона.

Ключевые направления реализации:

– Академическое партнёрство. Заключены договоры о практике с 5 ведущими вузами Новосибирска. Организован бесперебойный процесс приёма студентов на практику в течение всего календарного года;

– Профориентация и вовлечение. Регулярное участие в ярмарках вакансий, организация экскурсий на объекты и в офисы компании для погружения студентов в корпоративную среду;

– Образовательные инициативы. Разработка и проведение бизнес-игры для студентов энергетических специальностей по выработке уникальных решений в области энергетики; специализированные вебинары для студентов бизнес-направлений («Как собрать команду мечты для своего стартапа?»);

– Наставничество и поддержка. Экспертное участие в защитах дипломных работ на факультете энергетики НГТУ, традиционное вручение памятных корпоративных подарков всем выпускникам-энергетикам;

– Признание и экспертная оценка. Системная работа компании получила высшее признание на региональном уровне.

Количественные:

– Налажено системное взаимодействие с 5 вузами региона;

– Получены 2 значимые региональные награды в сфере HR и социальной ответственности (2025, 2026);

– 4 сотрудника приняты в компанию сразу после выпуска.

Качественные:

– Обеспечен круглогодичный поток студентов на практику;

– Раннее погружение студентов в реальную корпоративную среду, применение теоретических знаний на практике (в т.ч. через бизнес-игры), менторская поддержка от действующих экспертов, высокий уровень адаптации при выходе на работу;

– Для компании — формирование лояльного кадрового резерва, высокая конверсия студентов-практикантов в успешных штатных сотрудников, снижение затрат на поиск и адаптацию линейного и среднего персонала;

– Снижение уровня молодёжной безработицы в регионе в стратегически важной отрасли (энергетика), удержание молодых талантов в Новосибирской области, повышение престижа рабочих и инженерных профессий.

Признание:

– Победитель конкурса «Лучший работодатель Новосибирской области — 2026» в номинации «Лучшая социальная деятельность и социальная ответственность» среди средних организаций;

– Отмечена в номинации «Цифровая трансформация в HR» (2025);

– Экспертное сообщество (Центр занятости НСО, Региональный центр компетенций, НГУЭУ) высоко оценило практики компании на Сибирском кадровом форуме.