На основании анализа штатного расписания выделены 585 позиций, доступных для трудоустройства женщин в соответствии с законодательством РФ. На базе корпоративного университета ОМК разработаны программы подготовки и переподготовки, учебные планы и методические материалы, назначены наставники из числа опытных сотрудников.

Организован набор кандидаток: проведены собеседования и профессиональное тестирование. Успешно прошедшие отбор заключают трудовые договоры с гарантией трудоустройства после завершения обучения. Обучение продолжительностью два месяца полностью финансируется предприятием, а также предусматривает выплату стипендии и компенсацию транспортных расходов.

Для поэтапного включения в работу разработан график выхода на производство: обучение, стажировка, переход к самостоятельной деятельности. Параллельно проведена информационная кампания в Выксе и близлежащих городах с использованием СМС-оповещений, телевидения, печатных материалов и социальных сетей.

Дополнительно реализован пилотный проект стажировки женщин по профессии водителя категории D.

В 2023–2025 годах обучено 365 женщин. 298 человек (81,6%) успешно прошли аттестацию и были трудоустроены на производстве.

В штатное расписание введено 585 единиц для комплектования женщинами (3,2% от общей численности персонала). На заводе работает более 15 550 сотрудников, из них 34% – женщины.

В стажёрской программе по профессии водителя участвовали 6 женщин, из которых 5 продолжают работать по профессии.