Женщины 18–45 лет из г. Выкса и прилегающих территорий Нижегородской области, в том числе:
– начинающие карьеру в металлургии без опыта;
– выпускницы техникумов и колледжей технических специальностей;
– желающие сменить профессию (в т. ч. после декрета);
– заинтересованные в стабильном трудоустройстве с соцгарантиями и карьерным ростом в промышленной сфере.
В металлургической отрасли устойчиво воспроизводится стереотип о «мужских» профессиях, из‑за чего женщины системно исключаются из ряда производственных специальностей. Это ведёт к недоиспользованию трудового потенциала женщин, гендерному дисбалансу в промышленности и ограничивает их социальную мобильность в промышленных регионах.
Создание условий для привлечения женщин (не менее 3% от штатной численности персонала) на традиционно мужские рабочие профессии на крупнейшем предприятии ОМК – Выксунском заводе.
женщин обучено
женщин из числа прошедших обучение трудоустроены
На основании анализа штатного расписания выделены 585 позиций, доступных для трудоустройства женщин в соответствии с законодательством РФ. На базе корпоративного университета ОМК разработаны программы подготовки и переподготовки, учебные планы и методические материалы, назначены наставники из числа опытных сотрудников.
Организован набор кандидаток: проведены собеседования и профессиональное тестирование. Успешно прошедшие отбор заключают трудовые договоры с гарантией трудоустройства после завершения обучения. Обучение продолжительностью два месяца полностью финансируется предприятием, а также предусматривает выплату стипендии и компенсацию транспортных расходов.
Для поэтапного включения в работу разработан график выхода на производство: обучение, стажировка, переход к самостоятельной деятельности. Параллельно проведена информационная кампания в Выксе и близлежащих городах с использованием СМС-оповещений, телевидения, печатных материалов и социальных сетей.
Дополнительно реализован пилотный проект стажировки женщин по профессии водителя категории D.
В 2023–2025 годах обучено 365 женщин. 298 человек (81,6%) успешно прошли аттестацию и были трудоустроены на производстве.
В штатное расписание введено 585 единиц для комплектования женщинами (3,2% от общей численности персонала). На заводе работает более 15 550 сотрудников, из них 34% – женщины.
В стажёрской программе по профессии водителя участвовали 6 женщин, из которых 5 продолжают работать по профессии.
Нижегородская область
Всероссийский конкурс «Лидеры в интересах женщин»
