Программа «Семья и карьера: пространство равновесия» показывает, как промышленное предприятие может создавать условия, в которых женщинам не приходится выбирать между семьёй и профессиональной реализацией. На предприятии, входящем в число крупнейших производителей лекарственных препаратов России, выстроена целая система поддержки разных категорий сотрудниц — от молодых специалистов и будущих мам до многодетных семей и женщин старшего возраста.
В основе практики — персонализированный подход к потребностям женщин на разных жизненных этапах.
Поддержка сотрудниц, воспитывающих детей:
– выбор удобного графика работы и приоритетного времени отпуска;
– ежемесячный дополнительный оплачиваемый «детский день»;
– финансовая поддержка для многодетных семей и семей с детьми-инвалидами.
Поддержка беременных женщин:
– дополнительные отпуска;
– компенсации на питание;
– программы оздоровления.
Общие социальные льготы:
– льготные путёвки в детские лагеря;
– санаторно-курортное лечение;
– социальная ипотека;
– помощь молодым семьям;
– материальная поддержка к отпуску.
Профессиональное развитие женщин:
– внутреннее обучение;
– наставничество;
– стажировки;
– тренинги по стрессоустойчивости и управлению временем.