В основу разработки корпоративной программы благополучия лег запрос сотрудников на стабильность, удовлетворенность условиями труда и социальную поддержку, в том числе для их семей. По итогам анализа полученных данных было выделено 4 направления программы:

– «Здоровье» – вовлечение в спорт, профилактика заболеваний и выгорания, пропаганда ЗОЖ. Стартовые мероприятия: видеорубрика о здоровом питании и проект «Светофор меню» (маркировка блюд по полезности в столовых);

– «Сопричастность» – развитие корпоративного волонтерства, совместные мероприятия с семьёй, поиск единомышленников среди коллег;

– «Финансовая грамотность» – информирование об управлении финансами, корпоративных скидках и защите от мошенников. Планируются дни открытых дверей банков/страховых компаний и образовательные вебинары;

– «Саморазвитие» – раскрытие талантов, приобретение актуальных навыков и компетенций, использование возможностей для профессионального и личностного роста.

В 2024 были разработаны и внедрены новые инструменты. Предпосылками для нового подхода к программе стала обновленная стратегия компании до 2028 года с амбицией – быть лидером по направлению «Люди». Также изменились условия на рынке труда, потребности сотрудников, особенно у нового поколения. Это подтвердили результаты «Пульса Северстали», в котором сотрудники сформировали запрос на обновление инструментов благополучия и социального пакета. Новые инструменты программы:

– Программа нематериальной мотивации «Фишки ДляСвоих». Сотрудники получают виртуальную валюту за активные действия по поддержке своего здоровья и благополучия или активное участие в жизни компании, продвижение бренда.

– «Гибкие льготы». Каждый сотрудник теперь может выбрать услуги и сервисы по категориям, направленным на благополучие (20 0000 рублей на здоровье, спорт, отдых, благотворительность, путешествия).

– «Программа льготного семейного отдыха» для сотрудников. Сотрудники могут провести выходные на базе отдыха за 10% от стоимости.

– «Компенсация здорового питания». Сотрудники начали получать компенсацию здорового питания в 3 форматах – комплексных обед (с учетом КБЖУ и принципов здорового приготовления), сертификат в магазинах «Лента» на здоровое питание или начисление в кошелек гибких льгот на заказ здоровых обедов.

– Новые финансовые инструменты. Компенсация процентов по ипотеке и краткосрочное кредитование (возможность получить кредит от компании на льготных условиях или в рамках квоты получить компенсацию процентов по ипотеке).

– Около 3 000 семей работников получают компенсацию по ипотеке.

– 1,7 млн здоровых обедов в год.

– 5 500 работников ежегодно реализуют волонтерские мероприятия в 21 городе присутствия компании.

– 98% работников компании воспользовались программой «Гибкие льготы».

– Уровень вовлеченности коллектива по итогам 2025 года – 96%.

– Программа получила гран-при знаковой премии в области мотивации персонала «People Motivation Awards — 2025» в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников».