ЭКГ-рейтинг: 107 из 160
AAA
Экология18из 25 баллов
Кадры40из 65 баллов
Государство50из 70 баллов
КПД-рейтинг: 41 баллов (средний)
ЭКГ-рейтинг: 107 из 160
КПД-рейтинг: 41 баллов (средний)
– женщины-сотрудницы;
– женщины с несовершеннолетними детьми;
– сотрудницы, стремящиеся к карьерному росту;
– наставники на производственных площадках и в НИР;
– участницы кадрового резерва;
– дети сотрудников.
В фармацевтической компании, где женщины составляют 59% коллектива, сохраняется потребность в системной поддержке сотрудниц с детьми, позволяющей им не выбирать между семьёй и профессиональной реализацией. Без доступных карьерных возможностей, непрерывного обучения и программ адаптации женщины сталкиваются с трудностями в совмещении работы и семьи.
Создать корпоративную среду, в которой женщины с детьми могут не выбирать между семьёй и профессиональной реализацией, обеспечив доступность карьерных возможностей и непрерывного обучения, индивидуальные траектории развития и системную поддержку.
женщин прошли внутреннее обучение в 2024 году
женщин приняли участие в лидерских программах в 2024 году
сотрудниц получили новые карьерные назначения за последние три года
АО «Р-Фарм» выстраивает корпоративную среду, в которой женщины с детьми могут не выбирать между семьёй и профессиональной реализацией. В компании, где женщины составляют 59% коллектива, создана система поддержки, позволяющая сотрудницам развиваться, строить карьеру и сохранять устойчивый баланс между работой и личной жизнью. Особое внимание уделяется женщинам с несовершеннолетними детьми, которые составляют значительную часть команды.
В основе программы — доступность карьерных возможностей и непрерывного обучения:
– каждая сотрудница может самостоятельно инициировать обучение, подать заявку в кадровый резерв или выбрать индивидуальную траекторию развития.
– на цифровой платформе «Академия Р-Фарм» доступно более сотни образовательных программ: от лидерских компетенций и управления командами до языковых курсов и инструментов личной эффективности.
Также в программе предусмотрена поддержка семей и профориентация детей сотрудников:
– лагерь «ФармСмена» для детей сотрудников;
– корпоративные семейные мероприятия;
– программы знакомства детей с профессиями родителей.
Количественные:
– более 110 образовательных программ на цифровой платформе «Академия Р-Фарм»;
– 937 женщин прошли внутреннее обучение в 2024 году;
– 555 женщин прошли профессиональное обучение в 2024 году;
– 205 женщин приняли участие в лидерских программах в 2024 году;
– доля женщин среди участников внутреннего обучения в первом полугодии 2025 года — 74% ;
– женщины составляют 39% наставников на производственных площадках и в научно-исследовательских подразделениях;
– более половины участников кадрового резерва — женщины;
– за последние три года 26 сотрудниц получили новые карьерные назначения, из них 15 стали руководителями;
– текучесть кадров сократилась на 7,3 п.п. за последний год.
Качественные:
– создана корпоративная среда, где женщины с детьми могут не выбирать между семьёй и карьерой;
– обеспечена доступность карьерных возможностей и непрерывного обучения;
– женщины могут самостоятельно инициировать обучение, подавать заявки в кадровый резерв и выбирать индивидуальные траектории развития;
– реализованы семейные и профориентационные инициативы;
– повышена вовлечённость персонала, снижена текучесть кадров.
Москва, Московская область, Ярославская область, Костромская область, Нижегородская область, Санкт-Петербург
