Молодые специалисты, работающие в организациях московского транспорта и компаниях-партнёрах.
Низкий уровень правовой и этической грамотности среди молодых специалистов транспортной отрасли, необходимость их адаптации, формирования кадрового резерва и профилактики коррупционных рисков в профессиональной среде.
Содействовать профессиональной социализации и самореализации молодёжи, а также защищать права и интересы молодых работников, помогать их адаптации и подготовке кадрового резерва. Развивать творческий и профессиональный потенциал для решения задач АНО «МДТО».
человек приняли участие в акции «Антикоррупционные чтения» в 2022 году
молодых специалистов участвовали в квизе «Честный маршрут»
человек стали участниками молодёжного форума «Сознание права» в 2023 году
Проект нацелен на комплексную работу с молодёжью организации. Ключевой элемент — Совет молодёжи, созданный в 2022 году как совещательно-консультативный орган. В рамках программы проводятся регулярные акции и форумы, посвящённые вопросам правовой осознанности, этики, делового поведения и практики применения антикоррупционного законодательства, а также различные мероприятия:
– просветительские акции. Это «Антикоррупционные чтения», которые направлены на привлечение внимания молодёжи к проблемам правовой осознанности и этики;
– молодёжные форумы, такие как форум «Сознание права», посвящённый вопросам антикоррупционного законодательства, этики и другим темам;
– экскурсии в «Центр истории и культуры транспорта» (ЦИКТ) для формирования корпоративной культуры и знакомства с историей московского транспорта.
В декабре 2022 года прошла первая акция «Антикоррупционные чтения», в которой приняли участие свыше 300 человек.
В апреле 2023 года состоялся молодёжный форум «Сознание права», участниками которого стало больше 100 человек.
Второй форум в декабре 2023 объединил представителей транспорта, власти и экспертов. По итогам издан глоссарий этичных принципов для транспортников.
Третий форум в ноябре 2024 посетили более 70 молодых специалистов. Они слушали лекции, разбирали кейсы и участвовали в квизе «Честный маршрут».
Четвёртый форум в ноябре 2025 включил командную сессию по разработке Кодекса ценностей молодого специалиста.
Также реализованы экскурсионные программы в ЦИКТ для укрепления идентичности.
Проект создал коммуникационную площадку для взаимодействия молодых специалистов с экспертами и властью, способствуя обмену опытом и развитию связей. Молодёжная политика АНО «МДТО» помогает привлекать таланты, повышать мобильность сотрудников, формировать имидж организации и развивать лидерство.
г. Москва
