Проект нацелен на устранение барьеров в трудоустройстве и создание инклюзивной рабочей среды, в которой инвалидность не выступает препятствием для профессионального развития.

Ключевые направления реализации проекта:

– адаптация рабочих позиций в торговом зале для сотрудников с особенностями здоровья (в т. ч. с нарушениями слуха);

– внедрение обучающих программ для руководителей и коллективов по вопросам корректного взаимодействия и наставничества в отношении сотрудников с инвалидностью;

– разработка и внедрение цифровых решений и мобильных приложений, обеспечивающих удобный доступ сотрудников с инвалидностью к рабочим инструкциям и обратной связи;

– сотрудничество с профильными экспертами (Everland, ВОГ) для проведения профессионального аудита рабочих мест и адаптации бизнес‑процессов под потребности сотрудников с особыми потребностями.

По состоянию на конец 2023 года в X5 Group было трудоустроено свыше 34 тыс. человек с инвалидностью.

30 сентября 2024 года X5 Group и ВОГ заключили соглашение о сотрудничестве в сфере трудоустройства людей с нарушениями слуха. В рамках соглашения программа масштабируется на 9 регионов России: Москва, Подмосковье, Тульская область, Калужская область, Рязанская область, Брянская область, Смоленская область, Владимирская область, Тверская область.

К 2025 году число трудоустроенных в рамках программы по всей группе компаний приближается к 50 тыс. человек.

Программа нацелена не только на выполнение законодательных квот, но и на реальную интеграцию сотрудников с инвалидностью в рабочие процессы. Согласно внутренним опросам, более 86% сотрудников сети готовы работать в инклюзивных командах.

Результаты внедрения программы в торговой сети «Пятёрочка»:

– охват – сотни магазинов, более 50 тыс. человек обеспечены стабильной работой и социальными гарантиями;

– сотрудники, нанятые по инклюзивной программе, демонстрируют повышенную лояльность и вовлечённость, а коэффициент текучести кадров среди них ниже среднего по сети;

– покупатели положительно оценивают инклюзивный подход компании;

– сформирована «база знаний» и разработаны регламенты для оперативной адаптации рабочих мест.