Проект «Старшему поколению — яркие будни» — это системная работа, которая превращает заботу о ветеранах производства из разовых акций в стратегический приоритет компании, основанный на уважении к истории и преемственности поколений.

Проект зародился в конце 1980-х годов, когда многие вышедшие на пенсию работники тамбовского химического завода «Пигмент» оказались в уязвимом положении: они теряли связь с предприятием, оставались без поддержки, а их уникальный опыт мог быть утерян. Руководство завода приняло стратегическое решение — создать устойчивую систему поддержки ветеранов предприятия.

Стратегия программы поддержки базируется на трёх принципах: забота (адресная помощь нуждающимся), связь (сохранение отношений с предприятием) и преемственность (передача опыта молодёжи).

Комплексная программа поддержки ветеранов и их семей предусматривает следующие направления:

– регулярное проведение встреч, праздничных и культурно‑массовых мероприятий для ветеранов;

– развитие волонтёрских проектов и общественных инициатив с участием ветеранов;

– оказание материальной помощи в приобретении дорогостоящих лекарственных препаратов, организация реабилитационных мероприятий после тяжёлых заболеваний, частичное финансирование медицинских услуг;

– обеспечение социальных гарантий и льгот в рамках коллективного договора, включая доступ к инфраструктуре предприятия: заводскому здравпункту, профилакторию «Химик», лыжной базе, шахматному клубу и библиотеке;

– вовлечение пенсионеров в мероприятия, организуемые профсоюзным комитетом и администрацией компании, в том числе наставничество (выступления перед молодёжью и передача профессионального опыта), а также участие в благотворительных акциях.

Сегодня Совет ветеранов АО «Пигмент» — одна из самых многочисленных ветеранских организаций Тамбовской области. На учёте состоят порядка 1000 человек, которым от предприятия предоставляется социальная поддержка. В рамках проекта «Старшему поколению — яркие будни» жизнь ветеранов претерпела следующие качественные изменения:

Количественные результаты (на 2025 год):

– 25 мероприятий для ветеранов и их семей проведено в рамках проекта;

– инвестиции в это направление за последние годы выросли на 200%, достигнув 2,8 миллиона рублей.

Качественные результаты за всё время реализации проекта:

– восстановление и укрепление связи с родным предприятием: ветераны вновь стали полноправными членами «заводской семьи», они регулярно приглашаются на заводские мероприятия, имеют доступ к инфраструктуре предприятия и поддерживают живые контакты с действующими сотрудниками;

– повышение социальной защищённости и качества жизни ветеранов завода: благодаря проекту ветераны получили системную материальную и социально-бытовую поддержку (адресная материальная помощь к юбилейным и праздничным датам; помощь в приобретении дорогостоящих лекарств и содействие в реабилитации после тяжёлых заболеваний; частичная оплата медицинских услуг и операций; доступ к заводскому здравпункту, профилакторию «Химик», лыжной базе и библиотеке);

– появление новых увлечений и самореализация: выход на пенсию перестал быть «концом активной жизни»;

– передача опыта и укрепление статуса наставника: ветераны обрели новую значимую роль — наставников молодого поколения.