Программа направлена на повышение рождаемости, поддержку материнства и детства, и включает различные меры, компенсации и льготы.

– Материальная помощь при рождении третьего и последующих детей в размере 1 млн руб. на каждого ребёнка.

– Предоставление целевой выплаты на покупку семиместного автомобиля при рождении четвертого и последующих детей.

– Программа ДМС для детей сотрудников (двое детей – до 50% от стоимости, трое детей – до 75%, четверо и более – 100% от стоимости).

– Материальная помощь при рождении каждого новорождённого (усыновлённого, удочерённого) ребёнка.

– Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска при рождении ребенка, сопровождении детей на 1 сентября в школу и регистрации брака.

– Возможность работы по гибкому графику для сотрудников с детьми.

– Компенсация расходов за детский сад и на дополнительное образование детей.

– Доплата до среднего заработка женщине в период отпуска по беременности и родам.

– Доплата до среднего заработка женщине в период нетрудоспособности во время беременности.

– Компенсация расходов платных медицинских услуг, связанных с беременностью и родами.

– Компенсация расходов на санаторно-курортное лечение детей, путёвки в детские лагеря.

– Доплата работнику при рождении/усыновлении ребёнка (детей) до достижения им (ими) возраста 1,5 лет.

– Доплата в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

– Материальная помощь при бракосочетании.

– Цифровая платформа патронажа многодетных семей и беременных – индивидуальный канал связи между социальными менеджерами и сотрудниками.

– Ежегодная личная встреча председателя Совета директоров с многодетными семьями работников компании.

Программа легла в основу «Корпоративного демографического стандарта», утвержденного ГОСТ, стала образцом лучшей практики в сфере корпоративной демографии для других компаний.

– За четыре года действия программы более 2 тысяч работников воспользовались различными мерами поддержки.

– Более 900 детей родились у работников компаний Группы за время действия программы с 2022 года.

– Более 80 семей получили корпоративный семейный капитал в размере 1 млн рублей.

Программа доступна более чем 11 тысячам сотрудников ГК «Дело» в 56 регионах присутствия.

За время реализации проекта:

– устойчивая положительная динамика рождений: в 2024 г. число новорождённых в семьях сотрудников выросло на 6% к 2023 г.; в 2025 г. – на 8% к 2024 г.;

– на 30% увеличилось число первенцев в 2024 г., на 35% вторых детей в 2025 г.;

– 90% сотрудников возвращаются в компанию после отпуска по уходу за ребёнком.

Согласно опросу вовлеченности:

– удовлетворенность социальными льготами и гарантиями у работников достигла 72,6%;

– на решение о появлении младшего ребёнка в каждой третьей многодетной семье сотрудников повлияло предоставление работодателем дополнительной материальной поддержки в размере 1 млн рублей;

– 92% сотрудников убеждены, что реализуемые меры поддержки семей с детьми дают их работодателям значимые преимущества в сравнении с другими компаниями на рынке труда;

– средний стаж работы в компании многодетных сотрудников составляет 8,7 лет, а сотрудники воспринимают компанию как дружелюбную к многодетным.