Разработана методология подбора, адаптации и развития сотрудников на основе корпоративных ценностей.
В рамках проекта реализован ряд инициатив:
– «Культурные интервьюеры», внедряющий новый этап подбора персонала – культурное интервью между собеседованием с HR-специалистом и собеседованием с нанимающим менеджером. Сформировано сообщество культурных интервьюеров из числа сотрудников для проведения оценки кандидатов на соответствие ценностей кандидата и компании.
– «Хранители культурного кода», направленная на вовлечение сотрудников в деятельность компании и работу продуктовых команд.
– «С Вами», предусматривающий систему мягкого входа новых сотрудников в компанию.
– «Высшая школа Валты» для обучения и развития управленческих кадров.
Организована информационная поддержка проекта через Битрикс24 и Teams посредством публикации дайджестов, инструкций и видеообращений руководителей.
Проведены онлайн-встречи с участием директоров филиалов и руководителей подразделений для распространения информации о проекте и его подходах.