Программа «Семья: энергия будущего» объединяет финансовую, организационную и социальную поддержку сотрудников с семейными обязанностями и помогает женщинам сохранять профессиональную активность после рождения детей.
Финансовая и организационная поддержка:
– ежемесячные выплаты сотрудникам в отпуске по уходу за ребёнком;
– компенсация расходов на детские сады и оздоровительный отдых детей;
– поддержка многодетных семей;
– дополнительные оплачиваемые отпуска;
– возможность гибкого графика работы.
Поддержка на этапе возвращения к работе
Практика выстроена таким образом, чтобы поддерживать сотрудниц не только в момент рождения ребёнка, но и на этапе возвращения к работе. Женщины получают возможность адаптировать режим занятости под семейные обстоятельства, сохраняя профессиональное развитие и стабильный доход.
Дополнительная поддержка уязвимых категорий:
– семьи, воспитывающие детей с инвалидностью;
– сотрудники с тремя и более детьми.
Создание семейной корпоративной среды:
– семейные спортивные фестивали;
– туристические слёты;
– велопробеги;
– творческие конкурсы и мероприятия для детей.
Такой подход позволяет снизить уровень стресса, связанного с совмещением работы и семейных обязанностей, и формирует у сотрудников чувство уверенности и защищённости. Семейные мероприятия делают семью каждого сотрудника частью корпоративной культуры и укрепляют внутренние связи в коллективе.