В ООО «ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть» создана комплексная система поддержки женщин-сотрудников, в которой забота о человеке рассматривается как часть устойчивого развития предприятия. Программа помогает женщинам сохранять баланс между семьёй, материнством и профессиональной реализацией, создавая условия, при которых карьерный рост не требует отказа от личных приоритетов.
Кадровый состав: на предприятии работают 654 человека, из которых почти четверть — женщины. При этом 82% сотрудниц воспитывают детей, 40% являются многодетными матерями.
Меры поддержки:
– дополнительные оплачиваемые выходные;
– выплаты при рождении ребёнка;
– ежемесячная помощь до достижения ребёнком трёхлетнего возраста;
– компенсация аренды жилья и ипотечных процентов;
– поддержка молодых специалистов;
– расширенные возможности медицинского сопровождения и оздоровления;
– для семей, воспитывающих детей с инвалидностью: дополнительные выплаты, оплачиваемое санаторно-курортное лечение и сопровождение.
Акцент на качестве жизни:
– ежегодно больше половины сотрудниц предприятия участвуют в корпоративных спортивных и оздоровительных программах;
– большая часть сотрудниц получают путёвки в санатории и детские лагеря;
– диспансеризация организуется прямо на предприятии без отрыва от работы;
– все женщины компании пользуются дополнительными днями отдыха, предусмотренными коллективным договором.