В ООО «ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть» создана комплексная система поддержки женщин-сотрудников, в которой забота о человеке рассматривается как часть устойчивого развития предприятия. Программа помогает женщинам сохранять баланс между семьёй, материнством и профессиональной реализацией, создавая условия, при которых карьерный рост не требует отказа от личных приоритетов.

Кадровый состав: на предприятии работают 654 человека, из которых почти четверть — женщины. При этом 82% сотрудниц воспитывают детей, 40% являются многодетными матерями.

Меры поддержки:

– дополнительные оплачиваемые выходные;

– выплаты при рождении ребёнка;

– ежемесячная помощь до достижения ребёнком трёхлетнего возраста;

– компенсация аренды жилья и ипотечных процентов;

– поддержка молодых специалистов;

– расширенные возможности медицинского сопровождения и оздоровления;

– для семей, воспитывающих детей с инвалидностью: дополнительные выплаты, оплачиваемое санаторно-курортное лечение и сопровождение.

Акцент на качестве жизни:

– ежегодно больше половины сотрудниц предприятия участвуют в корпоративных спортивных и оздоровительных программах;

– большая часть сотрудниц получают путёвки в санатории и детские лагеря;

– диспансеризация организуется прямо на предприятии без отрыва от работы;

– все женщины компании пользуются дополнительными днями отдыха, предусмотренными коллективным договором.

Количественные:

– средний стаж работы женщин в компании превышает 23 года;

– 70% сотрудниц ежегодно участвуют в корпоративных спортивных и оздоровительных программах;

– 80% сотрудниц получают путёвки в санатории и детские лагеря.

Качественные:

– женщины занимают руководящие позиции и активно участвуют в общественной жизни коллектива;

– созданы условия для сохранения баланса между семьёй, материнством и карьерой;

– карьерный рост не требует отказа от личных приоритетов;

– поддержка женщин стала эффективным инструментом сохранения кадров, формирования трудовых династий и развития сильной корпоративной культуры;

– программа демонстрирует, что поддержка женщин — это не только социальная ответственность, но и вклад в устойчивое развитие предприятия.