– молодые работники АНО «МДТО»;
– организаций московского транспорта.
Недостаточный уровень правовой и этической грамотности среди молодых специалистов транспортной отрасли, необходимость их адаптации, формирования кадрового резерва и профилактики коррупционных рисков в профессиональной среде.
Создание условий для профессиональной социализации, самореализации и развития потенциала молодежи АНО «МДТО» через просвещение, адаптацию и подготовку кадрового резерва.
молодых специалистов – участников форума «Сознание права» (2023 г.)
молодых специалистов – участников форума «Сознание права» (2024 г.)
Проект реализуется АНО «МДТО» и нацелен на комплексную работу с молодёжью организации. Ключевым элементом является созданный в 2022 году Совет молодёжи как совещательно-консультативный орган. В рамках проекта проводятся регулярные акции и форумы, посвящёные вопросам правовой осознанности, этики, делового поведения и практики применения антикоррупционного законодательства.
Мероприятия включают интерактивные форматы: анализ литературных произведений, моделирование ситуаций, разбор этических дилемм и интеллектуальные игры. Дополнительно для формирования корпоративной культуры организуются экскурсии в Центр истории и культуры транспорта.
В рамках проекта на постоянной основе реализуется программа антикоррупционного и правового просвещения, использующая инновационные форматы (литературные диктанты, ситуационное моделирование, квизы). Участники мероприятий получают возможность детального разбора реальных этических дилемм и случаев из практики, что способствует четкому пониманию границ между неэтичным и противоправным поведением.
В декабре 2022 года первые проведена акция «Антикоррупционные чтения», собравшая более 300 участников. В 2024 году данная акция на площадке Южного речного вокзала объединила более 60 человек.
Организованный форум «Сознание права» в апреле 2023 года привлёк более 100 молодых специалистов из разных отраслей. Второй форум в декабре 2023 года собрал представителей предприятий транспорта, органов власти и экспертов, по итогам которого издан глоссарий терминов, закрепляющий основные ценности и принципы этичного поведения для работников транспорта. Третий форум в ноябре 2024 года посетили более 70 молодых специалистов.
Реализованы экскурсионные программы в ЦИКТ для укрепления исторической и корпоративной идентичности.
Проект сформировал устойчивую коммуникационную площадку для взаимодействия молодых специалистов с экспертами, представителями власти и смежных отраслей, способствуя обмену опытом и развитию профессиональных связей.
г. Москва
