На базе АО «Гринатом» создана система привлечения и развития молодых ИТ-специалистов атомной отрасли. Она включает несколько последовательных этапов работы с кандидатами и сотрудниками.

Организовано продвижение бренда работодателя и информирование студентов о возможностях работы в отрасли. Для этого используются интернет-каналы и специализированные цифровые ресурсы. Развивается партнёрство с вузами и образовательными организациями.

Для студентов проводятся кейс-лаборатории и образовательные программы. Они позволяют познакомиться с задачами отрасли и подготовиться к стажировке.

После этапа подготовки кандидаты проходят оплачиваемую стажировку в продуктовых командах. Во время стажировки участники выполняют рабочие задачи и развивают профессиональные навыки.

Дополнительное обучение проводится во внутренней ИТ-школе компании. Она помогает сотрудникам быстрее осваивать профессиональные компетенции и развиваться внутри команды.

Для сотрудников действует система карьерного консультирования. Она помогает планировать профессиональное развитие и рассматривать возможности смены направления или переквалификации внутри отрасли.

По результатам 2023 года получены следующие результаты:

– охват проекта превысил 30 000 человек при сотрудничестве с 51 вузом в 14 городах;

– сформирована воронка кандидатов до 20 человек на одну вакансию;

– более 2 200 студентов приняли участие в 23 кейс-лабораториях;

– более 290 сотрудников прошли обучение во внутренней ИТ-школе компании;

– 96 человек прошли обучение по программе переквалификации, 5 человек приглашены на стажировку;

– 413 студентов прошли оплачиваемую стажировку;

– 80% стажёров переведены на постоянный трудовой контракт;

– подано 191 заявление на карьерное консультирование и проведено 149 консультаций;

– более 25% участников карьерных консультаций осуществили карьерный переход.

Информация о проекте взята с сайта Национальной премии «Наш вклад».