Как быть успешной и счастливой

Проект направлен на создание комплексной системы поддержки и развития женщин-сотрудниц ОАО «РЖД» через онлайн- и офлайн-мероприятия, образовательные лекции, конкурсы, выездные сессии, цифровую платформу и сообщества по интересам. Реализуется крупнейшей российской железнодорожной компанией в рамках Плана по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин.

Организация, реализующая социальный проект

ОАО «РЖД»

Организация, реализующая коммуникационную кампанию

ОАО «РЖД»

Тематика проекта

Образование и кадры, Поддержка семьи, родительства и детства, Равные возможности, Здоровье и отдых

Уровень проекта

Федеральный

Статус проекта

Реализуется

Период реализации

2020 — н.в.

Целевая аудитория

Сотрудницы ОАО «РЖД» (около 12 000 участниц проекта) — женщины на разных этапах карьеры, включая:

– сотрудниц, находящихся в декретном отпуске;

– молодых специалистов;

– начинающих и опытных руководителей.

Проблемная ситуация

Необходимость совмещать карьеру и семейные обязанности, стресс после выхода из декретного отпуска, недостаток горизонтальных связей и профессионального общения с коллегами из других регионов, дефицит программ личностного развития и поддержания психоэмоционального здоровья, а также отсутствие единой платформы для обмена опытом и взаимопомощи.

Цель проекта

Создать единое пространство для развития и коммуникации сотрудниц ОАО «РЖД», где можно учиться, делиться опытом, поддерживать друг друга, говорить о карьере, лидерстве, здоровье, балансе и внутреннем состоянии, а также обеспечить благоприятные условия для профессионального и личностного роста женщин на всех этапах их карьеры.

Ключевые результаты проекта

~12

тыс. женщин присоединились к проекту за время его реализации

>12

тыс. мероприятий проведено в рамках программы

76,2%

– уровень удовлетворённости женщин условиями труда

Описание проекта

Корпоративный проект «Как быть успешной и счастливой» — это площадка, где можно учиться, делиться опытом, поддерживать друг друга. Здесь говорят не только о карьере и лидерстве, но и о здоровье, балансе, внутреннем состоянии.

Формат программы:

– программа проходит в течение года, включиться можно без отрыва от работы;

– онлайн-встречи, образовательные лекции, конкурсы;

– выездные сессии для самых активных участниц;

– цифровая платформа «женщиныржд.рф» (более 170 групп по интересам: от профессиональных тем до хобби и личного развития).

Программа адаптации после декретного отпуска:

– персональное сопровождение ещё до выхода на работу;

– образовательные курсы, очные тренинги, встречи с женщинами-лидерами компании;

– тренинг «Адаптация после декретного отпуска» (управление временем, эмоциональная устойчивость, баланс между карьерой и семьёй);

– участие в сообществе «Женщины РЖД».

Инфраструктура поддержки женщин в компании:

– гибкие форматы занятости;

– программы адаптации после декретного отпуска;

– наставничество и специальные образовательные курсы;

– 77 корпоративных детских садов;

– комнаты функционально-эмоциональной разгрузки;

– оздоровительные программы;

– передвижные медицинские комплексы (особое внимание — здоровью женщин);

– цифровая платформа «женщиныржд.рф».

Результаты

По итогам 2024 года:

– около 12 000 женщин присоединились к проекту за время его реализации;

– проведено более 12 000 мероприятий в рамках программы;

– уровень удовлетворённости женщин условиями труда достиг 76,2%;

– 85% сотрудниц отметили востребованность корпоративных инициатив поддержки женщин;

– улучшены условия труда на 47,6 тысячи рабочих мест, из них на 5 тысяч рабочих мест, занимаемых исключительно женщинами.

Инфраструктурные результаты:

– работает цифровая платформа «женщиныржд.рф» с более чем 170 группами по интересам;

– действуют 77 корпоративных детских садов;

– внедрены гибкие форматы занятости, наставничество, образовательные курсы;

– функционируют комнаты функционально-эмоциональной разгрузки и передвижные медицинские комплексы.

Качественные результаты:

– создано единое пространство для профессионального и личностного роста сотрудниц;

– женщины чувствуют поддержку и уверенность при возвращении к работе после декретного отпуска;

– укреплены корпоративное взаимодействие и профессиональные связи между женщинами-коллегами из различных регионов страны;

– сформирована культура сохранения физического и психологического здоровья;

– программа стала важным элементом корпоративной культуры и способствует сохранению женского кадрового потенциала.

География проекта

Вся Россия

Участие в конкурсах

Всероссийский конкурс «Лидеры в интересах женщин»

участник

Смотреть другие проекты по тематике

Есть проект?

Расскажите о своём проекте на всю страну: получите баллы в ЭКГ-рейтинге, медиаподдержку, участие в ключевых форумах и возможность включения в ЭКГ-коллекцию лучших практик.